現(xiàn)在很多大公司的頂尖職位都是由獵頭來完成招聘的。這些公司都有能力很強(qiáng)的HR，為什么還要靠獵頭來完成招聘呢？因?yàn)楹芏喃C頭能夠找到的人才HR是無法找到的。
之前在論壇上看到有人吐槽自己面試過程中遭遇的奇葩經(jīng)歷。其實(shí)也不算是奇葩了，就是面試過程中HR全程黑著臉刁難求職者。好像對方跟他有什么深仇大恨一樣。最后網(wǎng)友的一句感慨非常有道理：難道那位HR不知道求職是雙向選擇的事情嗎？
其實(shí)這充分暴露了一個(gè)事實(shí)，就是這位HR身上存在著嚴(yán)重的甲方思維，甚至這種甲方思維已經(jīng)影響到了她的正常工作。也許在這位HR眼中，求職的人多得是，損失了一個(gè)自然會有另一個(gè)來補(bǔ)上。然而事實(shí)是，如果因?yàn)镠R傲慢的態(tài)度而導(dǎo)致最適合的人才流失掉，那么對公司而言是一個(gè)很大的損失。
其實(shí)，不僅僅是這一個(gè)HR的身上存在這種問題，許多HR的身上都有這種問題。我們在求職的過程中也常常會遇到這樣的HR，她們仿佛一見面就對我們有著很深的敵意。用那種高高在上的眼神和不屑一顧的語氣與我們溝通，讓人心中很不舒服，感覺不被尊重，進(jìn)而影響到我們對這家公司的評價(jià)。HR是求職者與一家公司建立關(guān)系的橋梁，HR的表現(xiàn)直接關(guān)系到求職者對公司的印象如何。
換個(gè)角度來看獵頭，同樣是幫助企業(yè)招聘人選，因?yàn)槊空衅傅揭粋€(gè)人意味著獵頭的收入就多一些，所以獵頭自然不會那樣對待求職者。除了自身的專業(yè)程度和人脈關(guān)系比HR更廣之外，友好、平等的態(tài)度也是獵頭成功的原因之一。
其實(shí)，HR為難求職者對她們本身也沒有任何好處。大部分的HR都希望能夠快速的招聘到合適的人才，因?yàn)檫@是她們工作能力的體現(xiàn)。所以從這個(gè)角度來看，HR與求職者是互惠互利的關(guān)系。而且如果求職者成功入職，以后雙方在一個(gè)公司工作，想到求職時(shí)HR給到的刁難，恐怕心里也會不舒服吧。
所以在這里，還是要建議那些甲方思維嚴(yán)重的HR，工作不易，互相珍惜。
