人力資源部是每個(gè)企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)配置，也必有人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理，想過(guò)嗎？企業(yè)既然有招聘能力，為什么還要跟獵頭顧問(wèn)合作呢？
十大獵頭公司帶大家了解一下與獵頭顧問(wèn)合作的好處吧。
節(jié)省各方時(shí)間
企業(yè)的HR每天會(huì)收到很多的簡(jiǎn)歷，如果HR因安排面試或者是有其他事情，根本不會(huì)有時(shí)間閱讀簡(jiǎn)歷，若人選自己投遞簡(jiǎn)歷，可能會(huì)石沉大海，或者多次投遞讓HR覺(jué)得水平不行，而獵頭幫忙推薦，人選的資料將第一時(shí)間到達(dá)企業(yè)，接下來(lái)獵頭顧問(wèn)會(huì)負(fù)責(zé)跟蹤到底
簡(jiǎn)歷資料整理建議
人選自己整理的簡(jiǎn)歷往往會(huì)比較主觀，或者一些很有實(shí)力的人選，對(duì)制作簡(jiǎn)歷、面試時(shí)的言談舉止等方面并不一定擅長(zhǎng)，獵頭顧問(wèn)會(huì)給予專業(yè)建議，幫助人選突出適合崗位的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，獵頭顧問(wèn)還會(huì)根據(jù)人選的職業(yè)經(jīng)歷、性格，語(yǔ)言水平等作出綜合評(píng)價(jià)。
薪資待遇談判
薪資待遇方面一些人選不方便提及或因?yàn)楦鞣N原因不能直接談，
獵頭顧問(wèn)可以幫助解決，使人選減少了麻煩及后顧之憂。
離職輔導(dǎo)
當(dāng)企業(yè)與人選確定了聘用關(guān)系后，人選會(huì)面臨如何順利辭去原職問(wèn)題，特別是企業(yè)里面的高管，企業(yè)對(duì)其辭職十分敏感，處理不好可能會(huì)引起負(fù)面的風(fēng)波，給原企業(yè)和自己帶來(lái)?yè)p失。獵頭顧問(wèn)便可根據(jù)專業(yè)的經(jīng)驗(yàn)提供建議，怎樣皆大歡喜地全身而退 。
到職跟進(jìn)
當(dāng)人選到職后，會(huì)面臨怎樣適應(yīng)新環(huán)境、熟悉新崗位的問(wèn)題，獵頭顧問(wèn)因有前期調(diào)查摸底，也可提供有關(guān)建議，并幫助協(xié)調(diào)人選與企業(yè)的關(guān)系，創(chuàng)造良好的條件，發(fā)揮人選的最大價(jià)值。
職業(yè)咨詢及行業(yè)信息
獵頭顧問(wèn)會(huì)根據(jù)人選的情況，針對(duì)企業(yè)的要求對(duì)人選的職業(yè)生涯，未來(lái)發(fā)展方向提出建議，同時(shí)會(huì)把行業(yè)內(nèi)的動(dòng)態(tài)以及未來(lái)行業(yè)內(nèi)的發(fā)展趨勢(shì)等信息反饋給您，各種各樣的信息會(huì)讓人選得到一定的幫助。
總之，獵頭顧問(wèn)會(huì)幫助人選、企業(yè)、獵頭公司三方合作關(guān)系，實(shí)現(xiàn)合作共贏，長(zhǎng)期與獵頭顧問(wèn)保持聯(lián)系將是一個(gè)趨勢(shì)。
