不管你是找到了錢多事少離家近的新工作，還是準備下海遨游自己創(chuàng)業(yè)，亦或是我就不管不顧地裸辭了，真的到提辭職的那一天，心里應(yīng)該是很爽的吧！我的小伙伴都告訴我，提了辭職以后心里別提多輕松了！可是話說真就輕松了嗎？離職處理不好也很麻煩呢！
首先，到底怎樣才算正兒八經(jīng)提辭職??？發(fā)個短信，發(fā)個語音微信，見面打個招呼，寫個郵件？錯錯錯！這樣都不正規(guī)，且從法律角度不算數(shù)。真正有法律效應(yīng)的是必須有親筆簽名的辭職信，并附上日期。從勞動法的角度，書面提出辭職信以后30日離職就生效了。
那辭職信該寫些什么？我見過不少文采出色，包含感情的辭職信，這樣當然好，但是其實一句就夠了：本人因個人原因提出辭職，非常感謝在公司工作期間領(lǐng)導的照顧，預(yù)祝一切順利。
某某某（親筆簽名）日期 然后把信交到人力資源部就可以了，同時再補一封郵件發(fā)給直線上級，抄送給人力資源部。
離職面談
當然，如果你是公司的人才，或者你不是人才，但是對老板來說現(xiàn)在還不希望你走，比然要找你談話，期待你留下，那談話該注意什么分寸呢？
首先，可以真誠地表達出自己想離職的原因？是個人家庭原因，是發(fā)展平臺問題，理由一定要說充分。
其次，聽聽對方對你的離職原因是如何應(yīng)對。是否能真的幫助你解除顧慮，是否能有相應(yīng)的承諾，并有時間期限。
到這里確實有很多人會動心，公司這時候很可能會拿升職加薪來留你。那這個時候到來的薪水和職位，是真的自己想要的嗎？和外面新的機會相比較，到底哪個更能打動自己？我沒有答案，每個人都有自己心里的答案！
我個人的建議是：從專業(yè)的角度來看，不要輕易地提辭職，如果提，一定是自己做過充分成熟的考慮。最好不要拿辭職作為和公司談判的籌碼，首先公司離開了誰都照樣轉(zhuǎn)，不要太把自己當會事兒。其次，即使短期因為自己的知識技能或特殊資源，公司會用升職加薪來挽留，從長遠來說，公司必然覺得你已經(jīng)是個沒有忠誠度的員工，留你只是因為短期你對公司還有價值，而不會把你作為長期培養(yǎng)的對象！這就好像夫妻兩個，動不動說離婚，感情必然是有裂痕的，有了裂痕的感情又怎么能經(jīng)得起歲月的考驗？一有更努力的小三出現(xiàn)，這婚鐵定離?。?
所以要么不提辭職，一旦想好了，就義無反顧地走吧，不要留下遺憾。那這時候，在離職面談中我們要表達些什么呢？我的建議是不用在為什么離開上面糾纏，因為已經(jīng)做了這個決定就沒有意義了，要表達的就是感謝和建議：
感謝
畢竟你能找到更好的工作，要感謝你在現(xiàn)在工作崗位上的鍛煉；哪怕你在這里做的不開心，也要感謝是這段不愉快的經(jīng)歷，讓自己能認真思考自己的未來，能讓你有動力去追求更完美的自己！所以一定要用感恩的心態(tài)真誠地感謝你的領(lǐng)導。
建議離開現(xiàn)有的工作環(huán)境，多多少少是對現(xiàn)有的工作有些不滿意的地方，那是不是乘著要走的時候來個大發(fā)泄，不吐不快呢？非也，首先提意見也要看對象，要有方式方法。其次，要帶著對公司負責的態(tài)度去提建議。只要大家能看到你是為了公司好的態(tài)度，對你的建議也會認真對待的。
總得來說，本著好聚好散的原則，大家和平分手，沒有必要在走的時候鬧個天翻地覆，畢竟在公司里邊上看熱鬧的人，不知道其中的故事如何，不知道你是有理沒理，何必讓自己成為茶余飯后的談資，更何況，這樣大鬧，傳到新東家耳里也顯得你不專業(yè)！
離職交接
下好了決心，提交了書面的辭職信，就盡快書面和公司確認你的離職日期吧。
這時候還有好多事情呢：
1 趕緊準備你的離職交接清單，你的工作文件，電腦文件，鑰匙，各類對外聯(lián)系人的聯(lián)系方式，都分門別類，做好清單目錄。
2 和財務(wù)確認一下，自己還有沒有什么借款沒有還，還有沒有報銷沒有拿到的。
3 電腦里的文件整理歸檔，私人的資料整理拷貝，在公司電腦不要留下個人的信息。包括開機時會自動登錄的聊天工具，IE瀏覽器的收藏文件和自動登錄的密碼。不要讓離職之后的電腦泄露自己的個人信息。
4 和人力資源部確認下，自己的剩余年假，剩余的加班調(diào)休。明確這些假期是可以在離職之前休掉還是公司折現(xiàn)。如果折現(xiàn)，公司是以什么標準折現(xiàn)，什么時候支付。
5 如果公司之前有些特殊的福利，比如：長期留才計劃，自己是否達到了領(lǐng)取的時限和標準。
6 涉及到賠付的相關(guān)協(xié)議，如果你是屬于某些特殊崗位，與公司簽署了競業(yè)限制協(xié)議和培訓協(xié)議，要注意其中的條款。
首先就競業(yè)限制協(xié)議而言，如果企業(yè)單方面要求員工在離職之后不能在同行業(yè)工作，但是并不為此支付相關(guān)經(jīng)濟補償費用，那這份協(xié)議肯定是無效的。員工個人無需承擔競業(yè)禁止的義務(wù)。如果企業(yè)明確了支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償費用，需要明確這筆費用的支付方式，金額和時限。因為目前相關(guān)法規(guī)并沒有對經(jīng)濟補償費用的補償數(shù)額和補償方式進行具體的規(guī)定，因此這個補償數(shù)額的標準和方式應(yīng)由企業(yè)和員工自行約定。最好在簽署的時候能找律師看一下，不要讓勞動者個人的利益受到傷害。
如果培訓協(xié)議有明確規(guī)定由公司送你外出參加某個培訓且規(guī)定了培訓后相應(yīng)的服務(wù)期限，只要沒到相應(yīng)服務(wù)期限就需要進行賠償?shù)脑?，首先這個培訓協(xié)議是合法的！你必須遵守。其次，作為個人需要明確關(guān)于培訓費用的補償，企業(yè)必須能拿得出來實際支付培訓費的合法憑據(jù)，而且這個費用應(yīng)該在合理的范圍內(nèi)。最后是，即使你沒有干滿約定的服務(wù)期，也只能是按照你未干滿的時間和總得服務(wù)期的比例來承擔相應(yīng)的培訓費用。所以自己在企業(yè)內(nèi)簽署的任何文件都應(yīng)該事先看清楚條款，其次不清楚的話最好及時咨詢專業(yè)律師。
