廣州獵頭公司傳授如何選擇獵頭公司的方法，求職者和企業(yè)HR要有不同的判斷。 獵頭公司選擇群體分為兩種：一是想從事獵頭工作的求職責(zé)，二是需要獵頭公司提供獵頭服務(wù)的甲方，通常是企業(yè)里人力資源HR會(huì)根據(jù)企業(yè)的人才需求尋找自己的人才供應(yīng)商。
那么，做為個(gè)人求職者如何選擇獵頭公司呢？
根據(jù)跟人職業(yè)發(fā)展需要的不同，可以從以下三種類型中做出自己的選擇：
第一：專家型獵頭公司
專家型獵頭公司，是指以專攻某個(gè)行業(yè)的獵頭公司。比如說長(zhǎng)期從事金融行業(yè)的獵頭公司 Proking普金，公司在多倫多 洛杉磯 臺(tái)北 上海 北京深圳 成都 廣州 都有公司，有興趣的可以發(fā)簡(jiǎn)歷到 JoinUS@eproking.com。
第二：創(chuàng)業(yè)型獵頭公司
創(chuàng)業(yè)型公司，是指帶有創(chuàng)業(yè)合伙性質(zhì)的公司。也就是個(gè)人通過資金、客戶、技術(shù)等形式參股到一家公司，自己做為合伙人或者聯(lián)合創(chuàng)始人的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)。這種公司對(duì)個(gè)人的綜合素質(zhì)要求較高，比如你要有多年
獵頭行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，或者有豐富的優(yōu)質(zhì)客戶能夠帶來效益，或者有雄厚的資金招聘到優(yōu)秀的合伙人幫你搭理公司，還有一些是開始不用你投資，當(dāng)業(yè)績(jī)做到一定程度然后再成為合伙人，比如像銳仕方達(dá)等類似企業(yè)。
第三：收益型獵頭公司
收益型獵頭公司，是指找到一家提成收益較高的
獵頭公司。通常獵頭行業(yè)提成分成顧問C、尋訪員R、拓展客戶BD三個(gè)部分分別是：30%、60%、10%的分配比例。獵頭公司給到員工的提成一般是15%左右，當(dāng)然也有階梯式的有的更高。舉個(gè)例子：公司回款10萬，總的個(gè)人提成是1.5萬，然后是顧問拿4500元，尋訪員拿9000元，拓展的人拿1500，面試的時(shí)候可以找一些超過20%的提成的公司。
從企業(yè)HR用戶選擇供應(yīng)商的角度選擇那種類型的呢？
根據(jù)綜合要素，大致也可以分成三種類型：專業(yè)強(qiáng)、效率高、服務(wù)好。
專業(yè)強(qiáng)：這家公司長(zhǎng)期從事某個(gè)行業(yè)，并且對(duì)該行業(yè)有自己獨(dú)到的建議，甚至?xí)鼍咭恍┬袠I(yè)報(bào)告，給到企業(yè)用人方一些專業(yè)的用人建議。沒有幾年的積累是很難有全面且有深度的人才信息積累的。所以找到這樣的公司或者具備這樣經(jīng)驗(yàn)的顧問是非常重要的。
效率高：效率包括質(zhì)量、數(shù)量、時(shí)間三要素。能夠推薦高質(zhì)量的人才，質(zhì)量是前提，命中率推薦3個(gè)能成功1個(gè)就是非常好的；數(shù)量第二，沒有量的積累客戶很難做出選擇；現(xiàn)在很多公司提出的口號(hào)是一周內(nèi)推薦3份簡(jiǎn)歷報(bào)告，甚至當(dāng)天就可以提供簡(jiǎn)歷報(bào)告，這樣的企業(yè)也是存在的。
服務(wù)好：全過程跟蹤候選人，經(jīng)常性的嗅到企業(yè)HR的用人需要之精確性、急迫性。甚至主動(dòng)承擔(dān)一些客戶的責(zé)任，那會(huì)讓HR客戶很是放心。
影響以上好獵頭公司標(biāo)準(zhǔn)的因素也不容忽視：這主要取決于獵頭顧問素質(zhì)、數(shù)據(jù)庫也就是尋訪人才的渠道、公司管理/企業(yè)文化。
目前中國大陸的獵頭公司越來越多，門檻低是不爭(zhēng)的事實(shí)。那么優(yōu)質(zhì)的獵頭顧問卻并不多，如何判斷獵頭顧問素質(zhì)高低？可以從他的做的簡(jiǎn)歷報(bào)告是否全面、能否提供更深的行業(yè)觀點(diǎn)等去判斷。
企業(yè)文化的好壞也是非常重要的，有的企業(yè)追求利潤(rùn)把獵頭當(dāng)場(chǎng)了銷售，而有的
獵頭公司則更注重人的質(zhì)量，公司價(jià)值觀導(dǎo)向不同，所服務(wù)的質(zhì)量也不一樣。
綜上，個(gè)人和企業(yè)要根據(jù)自身實(shí)際情況，選擇不同的
獵頭公司。
