公司一般裁員工都是裁的能力差的員工。其實(shí)不是，能力差可以培養(yǎng)，但是若是人品差或者產(chǎn)出低，杭州獵頭講比如說這四類人，就可能隨時會被裁掉！
1、最“貴”的
如果公司給你一定的報酬，但你個人給公司創(chuàng)造的價值只能勉強(qiáng)達(dá)到公司的最低標(biāo)準(zhǔn)，甚至是低于這個標(biāo)準(zhǔn)。那結(jié)果顯而易見，公司一定會留用創(chuàng)造更高價值的員工。而薪資和為公司創(chuàng)造的價值不相符的人，最終會被領(lǐng)導(dǎo)棄用，被公司裁掉。
2、最“便宜”的
這種員工一般都是公司的老員工，工作也算是盡心盡力，但就是沒什么成績，唯一的有點(diǎn)可能就是靠譜踏實(shí)，不會動歪心思。一般的領(lǐng)導(dǎo)既不會給他們升職加薪，但也不會輕易的辭退他們。但是，這種員工實(shí)際上就是在混日子，總是得過且過。
3、抱怨不停的
喜歡抱怨的員工，典型的特征是嘴上推脫責(zé)任，做事不肯擔(dān)當(dāng)，工作上經(jīng)常給團(tuán)隊扯后腿，甚至是影響工作向上的氛圍！
一個團(tuán)隊乃至一個公司如果抱怨的員工一多，很明顯的就會發(fā)現(xiàn)工作經(jīng)常出現(xiàn)扯皮，互相指責(zé)，公司的凝聚力也會越來越差，長此以往，后果不堪設(shè)想。
4、總喜歡提意見的員工
在領(lǐng)導(dǎo)面前，你所提的都是建議，而不是意見。建議和意見是完全不同的兩個概念，上級對下級是意見，下級對上級是建議。
如果你有真本事，在改變不了環(huán)境的情況下，就先把自己的事情做好，把個人價值體現(xiàn)出來，而不是眼前困難不去解決，只去指責(zé)領(lǐng)導(dǎo)的決策失誤，這樣的員工領(lǐng)導(dǎo)看了就煩。
