獵頭公司隨著人們的需求而發(fā)展起來(lái)，要想成為行業(yè)有影響力的獵頭公司而被人所熟悉，客戶判斷的依據(jù)是看有多少人才儲(chǔ)備，多少人才渠道，以及找人的速度有多快。所以每家獵頭公司的人才庫(kù)應(yīng)該有大量的人才儲(chǔ)備，那么對(duì)于剛?cè)胄械?a href="http://www.92seba.com" target="_blank">獵頭新人而言，如何擴(kuò)大人才庫(kù)從而快速成單呢？
1.從簡(jiǎn)歷篩選。剛?cè)胄械男氯藢?duì)獵頭行業(yè)不熟悉，人脈也不夠壯大，每家獵頭公司都有自己的渠道收集簡(jiǎn)歷，獵頭新人的基礎(chǔ)工作就是把簡(jiǎn)歷錄入自己的人才庫(kù)，包括，人才的基本信息，學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)等等。
2.關(guān)注新聞、人力資源相關(guān)信息。
獵頭新人要保持對(duì)信息收集的敏感度，例如哪個(gè)公司大量裁員，亦或哪個(gè)公司重組，哪個(gè)公司開(kāi)拓新業(yè)務(wù)。一旦有這樣的新聞出來(lái)，就意味著有相應(yīng)的人力資源變動(dòng)，不管是招人也好，裁人也罷，對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)都是機(jī)會(huì)。
3.運(yùn)用網(wǎng)站。
如今社交平臺(tái)盛行，獵頭新人要懂得運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)，關(guān)于人才招聘，比如：智聯(lián)卓聘、無(wú)憂精英網(wǎng)、58同城等等，還有一些網(wǎng)站關(guān)于社交，比如：linkedin、赤兔 、脈脈等等。善于運(yùn)用這些網(wǎng)站積累人脈，結(jié)識(shí)朋友。
4.轉(zhuǎn)介紹。
可以運(yùn)用手機(jī)APP，如：微信，QQ，微博，發(fā)布獵頭、招聘有關(guān)信息，吸引更多人關(guān)注，從而通過(guò)朋友的轉(zhuǎn)介紹認(rèn)識(shí)更多的朋友。
5.參加行業(yè)的活動(dòng)。
對(duì)于新人有機(jī)會(huì)參加行業(yè)的活動(dòng)要懂得抓住機(jī)遇，想要找到精英人才，最快的方法就是去他們聚集的地方，例如每個(gè)行業(yè)的協(xié)會(huì)、人才中心等。既可以鍛煉自己的能力又可以結(jié)交朋友，擴(kuò)大人脈。
擴(kuò)大人脈的渠道成千上萬(wàn)種，重點(diǎn)是看自己是否有決心要成為頂尖獵頭，筆者列舉以上幾點(diǎn)渠道供大家參考。
