很多獵頭工作一段時(shí)間之后，都會(huì)想著去往甲方的方向發(fā)展。一個(gè)是因?yàn)樽?a href="http://www.92seba.com/" target="_blank">獵頭的時(shí)候經(jīng)常被HR虐，時(shí)間久了自己也想去嘗試一下虐別人的感覺。其實(shí)另一個(gè)主要原因還是在于為以后的職業(yè)發(fā)展做考慮。
做
獵頭有的時(shí)候真的很累，雖然工資比較高，但是有的時(shí)候真的是心力交瘁。加班就是家常便飯，最主要的是除了睡覺以外其他所有時(shí)間都在想業(yè)務(wù)的事。老板和領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)每天給自己壓力，候選人時(shí)不時(shí)的放自己鴿子，HR還經(jīng)常虐自己……所以很多獵頭承受不住壓力了也想要轉(zhuǎn)行，HR就是個(gè)不錯(cuò)的選擇。
雖然獵頭之前沒少和HR打交道，而且HR和獵頭的工作也是有相通之處，但是想要成功的從獵頭專為HR，還是有一些困難需要克服的。
雖然從招聘難度上講，獵頭比HR更大一些，但是從工作面來講，獵頭的工作比HR單一多了。
作為獵頭，就是每天專注于找人就可以了，其他亂七八糟的事情一概不用理。但是作為HR就不一樣了，你需要充分的了解到你的公司、公司里的每一個(gè)部門，他們的用人需求是怎樣的。也許你是帶著做獵頭的經(jīng)驗(yàn)過來的，但是作為HR你不能再像之前的方式一樣去招人了。
你需要對(duì)招聘和HR的工作有一個(gè)新的認(rèn)知，HR怎樣做招聘、從前做獵頭時(shí)你有什么優(yōu)勢(shì)可以運(yùn)用到HR的招聘中來、HR的招聘渠道有哪些……這些都是你要學(xué)習(xí)和思考的問題。
很多
獵頭轉(zhuǎn)為HR之后還是運(yùn)用自己固有的經(jīng)驗(yàn)去工作，之后卻發(fā)現(xiàn)在實(shí)踐中并沒有得到很好的效果。
還有一點(diǎn)就是內(nèi)部的溝通問題。HR的工作不是只圍繞一個(gè)部門去做的，而是要根據(jù)公司的整體情況和需求去做調(diào)整的。你需要做到八面玲瓏，對(duì)公司的每一個(gè)環(huán)節(jié)都了解到位，對(duì)每一個(gè)人都親密又疏遠(yuǎn)。
總之，
獵頭轉(zhuǎn)行HR并沒有想象中的那么簡(jiǎn)單。俗話說隔行如隔山，獵頭要做的最重要的事情還是靜下心來認(rèn)真學(xué)習(xí)。
