獵頭找人的速度是非?？?，但不是每個人選的信息都是真實可靠，并且完全可以相信的，畢竟有些人選會過大夸大自己，甚至有些人會為了得到一份工作，不惜簡歷造假，偽造學(xué)歷，提供虛假信息，因此獵頭在找人選的時候，不僅要找到合適企業(yè)的人選，還要時刻保持清醒的頭腦，對候選人提供的信息進行查詢，以確保給到企業(yè)那邊的信息都是真實可靠，否則會失去企業(yè)的信任，并且丟失了客戶，甚至影響口碑，如何獲取候選人準確信息?
在跟候選人每次溝通中，如果涉及到比較模糊或容易出現(xiàn)問題的部分，獵頭何應(yīng)對的，是很鎮(zhèn)定不慌張、從容應(yīng)對，還是有明顯的反感，不想繼續(xù)聊甚至轉(zhuǎn)移話題，那這部分可能就需要注意了，嚴重的可以要求候選人配合完成背景調(diào)查。
獵頭在查驗候選人信息的真實性，一些客觀性的比如學(xué)歷我們可以在【學(xué)信網(wǎng)】上查找，但很多內(nèi)容我們是無法考察準確性的，比如候選人在實操某個項目時具體進行哪方面的工作，擔當什么樣的角色。有個人會一定程度上夸大自己的作用和影響力，比如把只跟進了一階段的項目描述成一整個項目，只是負責某方面工作說成統(tǒng)籌整個項目等等。這種在闡述上的差別可能會造成企業(yè)的誤會，也會大大影響獵頭推薦人選的準確度。所以，在于候選人溝通的時候獵頭一定要適當?shù)貙W(xué)會善意地“找茬”，類似于HR在面試求職者時運用的“壓力面試法”。
