為什么有的獵頭那么年輕就做的很好，而有的獵頭入行那么久也沒能成為百萬顧問。一個獵頭該怎樣實現(xiàn)從零到壹的積累？如果想在獵頭這個行業(yè)走的更遠更長久，需要具備哪些素質(zhì)？
1.職業(yè)操守和責(zé)任感
真正的
獵頭，是一個可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)，應(yīng)當遵守比如保密原則、誠信原則，拒絕過度包裝候選人、拒絕惡意挖角等職業(yè)原則。
2.抗壓能力
凡是
獵頭職位都是客戶不好找的人才，招聘工作本身就是在啃別人啃不動的骨頭；在招聘流程推進的同時還要經(jīng)常面對來自客戶公司和候選人的很多變數(shù)。獵頭公司里正式顧問都會有相應(yīng)的業(yè)績指標和任務(wù)，這一點說，獵頭工作是帶有銷售性質(zhì)的。這就要求獵頭必須要有足夠的抗壓能力和承受能力。
3.同質(zhì)化職位
隨著現(xiàn)在社會職業(yè)高度細化，社會分工也越來越明確。一個好獵頭不會是任何項目都接手的，他們會從這些工作中加以選擇的接單。一個可以根據(jù)職能、行業(yè)、地域、級別進行清楚劃分的獵頭，對比普通獵頭的效率更高。
這種同質(zhì)化職位保證了獵頭的專業(yè)度，由于知識的重復(fù)利用性使的獵頭對于這個行業(yè)的信息和新技能都有著非常清晰的認識，能迅速的抓到要領(lǐng)，大大減少了獵頭的工作量。
優(yōu)秀
獵頭對于候選人特性以及客戶理解都有深刻的領(lǐng)悟，獵頭對自身工作時間的投放點也能精準到位。
4.標準的工作流程
獵頭認真閱讀企業(yè)所聘職位的要求，對于不懂的問題及時與HR聯(lián)系，盡量去掌握企業(yè)所求候選人的詳細信息。
從各大網(wǎng)站找到符合要求的候選人并與其主動聯(lián)系，爭取能更進一步的溝通。做好候選人的推薦報告，結(jié)合自己通過背景調(diào)查情況得到的真實情況報告給客戶。
協(xié)助企業(yè)對候選人進行面試，談好其薪酬簽訂入職合同。還要幫助候選人從原公司的辭職和離職等工作，在保證期的時候與其保持密切聯(lián)系，確保候選人能順利度過這段時間。
5.豐富的行業(yè)知識
在客戶、獵頭和候選人中，獵頭作為一種溝通橋梁從而產(chǎn)生價值。溝通的內(nèi)容能引起候選人的注意尤為重要。獵頭常與候選人打電話聯(lián)系，沒聊幾句就被掛了電話。因為候選人覺的和自己聯(lián)系的這個
獵頭不專業(yè)，因為在職場打拼多年的候選人，擁有豐富的閱歷。
