獵頭公司作為專(zhuān)業(yè)尋訪人員，擁有強(qiáng)大的數(shù)據(jù)庫(kù)，可以在短時(shí)間內(nèi)滿足企業(yè)對(duì)高端人選的需求。很多時(shí)候，有些企業(yè)的職位比較重要，就需要快速?gòu)浹a(bǔ)職位，最高效快速的方法就是與獵頭公司合作。獵頭公司可以根據(jù)企業(yè)客戶(hù)的需求，對(duì)候選人進(jìn)行尋獵、篩選，在短時(shí)間內(nèi)精準(zhǔn)、快速地找到與職位匹配度較高的人選。
如果候選人不能通過(guò)保證期，獵頭公司會(huì)根據(jù)服務(wù)流程再次為企業(yè)進(jìn)行一次免費(fèi)的獵頭服務(wù)。獵頭公司作為服務(wù)方，在企業(yè)需要人選時(shí)，可以做到高效招人，且對(duì)人選的質(zhì)量有保障。獵頭公司認(rèn)為，這樣的方式不僅滿足了企業(yè)的需求，還為企業(yè)提高了招人的效率。
企業(yè)用人困難一般都是某個(gè)高端職位，無(wú)法招到合適的人選。一些規(guī)模大的企業(yè)對(duì)人選的需求本身就大，HR的事又多無(wú)法在短時(shí)間內(nèi)招到合適的人選。而獵頭公司在這個(gè)方面明顯比企業(yè)要有優(yōu)勢(shì)，獵頭公司可以細(xì)分行業(yè)，針對(duì)不同的行業(yè)或企業(yè)客戶(hù)所在的行業(yè)進(jìn)行尋獵。憑借專(zhuān)業(yè)能夠快速的對(duì)企業(yè)與候選人進(jìn)行分析，做出精準(zhǔn)的推薦，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，很多特殊職位無(wú)法快速找到合適的人選，業(yè)務(wù)發(fā)展就會(huì)停滯不前，給企業(yè)帶來(lái)不可估量的損失。而獵頭公司不但可以在短時(shí)間內(nèi)快速找到人選，還可以降低企業(yè)用錯(cuò)人的風(fēng)險(xiǎn)。所以，獵頭公司的存在不僅解決了企業(yè)用人的問(wèn)題，也幫助了企業(yè)推動(dòng)發(fā)展。
獵頭公司是專(zhuān)門(mén)為企業(yè)搜尋候選人、所以在這方面也是最具有優(yōu)勢(shì)的，也就高端人選這一方面來(lái)說(shuō)，也是最能推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的。
