但對于一些候選人來說，因談薪定薪的需求有些企業(yè)要求候選人提供個(gè)人收入證明，或是工資卡的銀行流水，他們會(huì)覺得這樣是侵犯了他們的隱私權(quán)，并且拒絕提供收入證明。如此，薪資談判恐將陷入僵局。獵頭該如何處理？
首先我們來看下收入證明或是銀行流程企業(yè)有沒有權(quán)利要求候選人提供？候選人又是否可以拒絕？
企業(yè)是有權(quán)利要求候選人提供目前的薪資收入證明的，這可以看作是企業(yè)對候選人的一項(xiàng)審查。同時(shí)，候選人是否提供薪資證明也是完全出于自愿的，但要有可能因此錯(cuò)失就職機(jī)會(huì)的心理準(zhǔn)備。
企業(yè)之所以這么做，一方面是想調(diào)查候選人目前真實(shí)的收入狀況，另一方面也想與公司提供的薪資和候選人期望薪資等做個(gè)比較，以方便完成薪資談判。所以，如果候選人可以提供薪資證明，且與之前溝通中自己說出的收入情況出入不大的話，對就職是有益而無害的。一般企業(yè)要求提供此類證明，都是已經(jīng)進(jìn)入到最后的談薪環(huán)節(jié)，并且錄用意向比較大的節(jié)點(diǎn)，所以候選人不必有其它顧慮。
對于獵頭要對這個(gè)問題有正確的認(rèn)識(shí)，并對候選人進(jìn)行正確引導(dǎo)。
如果候選人顧慮開出的證明與自己所說不一致，如果是有獎(jiǎng)金或其它福利待遇的差異，候選人可以詳細(xì)說明自己的收入結(jié)構(gòu)，并由獵頭清清楚楚進(jìn)行說明即可。如果候選人有虛報(bào)目前收入的情況，那么最好及時(shí)跟HR坦白，并把真實(shí)收入情況進(jìn)行說明，不然會(huì)讓HR有候選人不講誠信的印象，可能會(huì)直接導(dǎo)致候選人落選。
