獵頭談HR如何打邀約電話才不是尬聊？
1.先弄清楚自己需要怎樣的人
首先HR得全面了解崗位需求，確定用人部門需要什么樣的人、什么樣的人適合這個(gè)崗位、這個(gè)崗位入職后面臨哪些問題、這個(gè)崗位目前的市場供需情況及薪資水平、分布在哪里等等。除此之外，HR還要提前了解，用人部門是否對招聘需求有一定的下降空間，用人部門需要員工的入職時(shí)間、用人部門是否有提高薪酬吸引候選人的打算。
2.寫好招聘信息
HR寫的招聘信息重點(diǎn)突出能夠?qū)蜻x人產(chǎn)生吸引的內(nèi)容。比如：辦公環(huán)境漂亮舒適、同事關(guān)系簡單、老板放權(quán)有魅力、雙休、彈性工作時(shí)間、公司發(fā)展快做一年相當(dāng)在別的工作做兩三年獲得的職位和經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Φ鹊?，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)什么，就需要對候選人充分了解，他的性格、職業(yè)需求、甚至家庭情況。
3.面試邀約時(shí)信息得給到位
電話邀約的時(shí)候，我們要盡可能地把公司的信息都給到候選人那邊，讓候選人不用過多回想，就能清楚我們是怎樣的一個(gè)公司，需求的崗位和人才是怎樣的 。
4.禮貌+敏感+反復(fù)提醒
禮貌，主要是為了要求我們在電話邀約的時(shí)候，要文明用語，對候選人的態(tài)度一定要正確，不要端著不要說粗俗的話語不要有輕蔑高傲的話語。
敏感，主要是為了我們可以從溝通中，了解到候選人是否對該崗位感興趣，是否會(huì)對我們公司的電話邀約不耐煩。
在確定面試時(shí)間后，HR還需要準(zhǔn)備一份詳細(xì)的JD發(fā)給候選人郵箱或微信，不要覺得多此一舉哦，反復(fù)提醒更能讓候選人無法拒絕。
