目前90后已經(jīng)成為求職市場(chǎng)主力軍，在眾多高校招聘會(huì)都能看到他們的身影。前段時(shí)間本獵頭看到一篇95后求職不問工資的消息，了解到他們擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)日益多樣化，不會(huì)過多考慮工作安逸、穩(wěn)定的收入來源、固定的家庭與工作模式從而死守一份工作。
本獵頭回想起剛出來擇業(yè)的時(shí)候，父母、親戚給的參考答案是當(dāng)老師、醫(yī)生、公務(wù)員等穩(wěn)定工作，確實(shí)他們的思想比較保守，一味想著這些工作高薪而且福利好，有利于長(zhǎng)期工作。但是隨著時(shí)代的發(fā)展，人的思想都在發(fā)生變化，膽大心活的90后對(duì)職場(chǎng)還充滿幻想和野心，希望闖個(gè)幾年就能實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由，因此國(guó)企穩(wěn)定的工作并不是他們擇業(yè)的方向。國(guó)企除了穩(wěn)定，還有其他什么原因留不住90后？本獵頭跟大家一起一起來了解。
1.晉升難
國(guó)企除了經(jīng)濟(jì)效益之外，還需要承擔(dān)相比更多的社會(huì)責(zé)任，所以一般不輕易裁員，因此人員就會(huì)越積越多，國(guó)企還有些不得不說的“潛規(guī)則”會(huì)讓90后望而卻步，比如關(guān)系戶、按資排輩等按照這些來晉升。
2.競(jìng)爭(zhēng)大
本獵頭據(jù)了解，在傳統(tǒng)行業(yè)的國(guó)企中，一線員工薪酬還是很低的，所以說高薪也不言過其實(shí)。而且同事與同事之間為了晉升，競(jìng)爭(zhēng)大。
3.人際關(guān)系復(fù)雜
在職場(chǎng)，最難懂得是社會(huì)人際關(guān)系。但凡在單位里能力出眾些，就會(huì)被同事們排擠，這種現(xiàn)象在國(guó)企尤其嚴(yán)重。國(guó)企里還存在關(guān)系戶，勢(shì)力的同事特別瞧不起別人。
4.外企的優(yōu)勢(shì)
在現(xiàn)在的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)情況下，外企的工資應(yīng)該可以算是同行業(yè)里最高的，而且外企的挑戰(zhàn)大，新人能夠得到非常好的鍛煉，和企業(yè)一起成長(zhǎng)，最后成為獨(dú)當(dāng)一面的人才。
無論你是否彷徨以及羨慕在國(guó)企工作的同學(xué)，還是后悔自己的一意孤行，本獵頭認(rèn)為既然你已經(jīng)選擇了就要往自己的路不斷前行，要為自己的選擇負(fù)責(zé)，在該奮斗的時(shí)候就不要選擇安逸，要做個(gè)奮斗的人。
