大肚能容，容天下難容之事；慈眉常笑，笑天下可笑之人。它道出了一種灑脫的人生態(tài)度，也是為人處事的規(guī)則方法。大度，領(lǐng)導(dǎo)者成就其優(yōu)秀的必備氣質(zhì)，是聚攏人才，做大做強(qiáng)的人格魅力。獵頭講做好以下5件事兒，你就是別人眼中的大度之人。
信任下屬，關(guān)注結(jié)果，少插手過程
凡大度者，會給予別人信任，交給別人做的事兒，非必要的情況下不會插手干涉。因為一旦插手，對方會嗅到不被信任的味道，進(jìn)而覺得你身為領(lǐng)導(dǎo)不能放權(quán)，非常小家子氣，不是一個值得敬佩和追隨的領(lǐng)導(dǎo)。
灰度處理，無傷大雅的瑕疵，不必苛求
人無完人，即使圣人都不敢說自己沒有缺點。大度，需要對于手下不違背原則，不影響工作的缺點睜一只眼閉一只眼。這就叫求同存異，是團(tuán)結(jié)力量的不二法門。求全責(zé)備勢必造成矛盾和爭執(zhí)，甚至眾叛親離?；叶忍幚韱T工的瑕疵，才是明智之舉。
財散人聚，別在錢上和員工斤斤計較
影視劇中經(jīng)常有這樣的橋段：某某大哥仗義疏財，慷慨大方，然后就一呼百應(yīng)，聚攏了一幫生死弟兄。雖有夸張，但道理很耐人尋味。所謂財散人聚，想讓人聽你號令，給什么都不如給點兒實惠，作為領(lǐng)導(dǎo)者，經(jīng)常聚個餐，搞個物質(zhì)獎勵，往往比扯脖子喊口號有效得多。
點到為止，員工的錯誤需要指出，但不要揪住不放
天底下就沒有不犯錯的員工，作為主管，有責(zé)任和義務(wù)指出其錯誤，目的是幫助他找到原因，加以改進(jìn)，避免重犯。但要把握度，點到即止，下屬意識到錯誤，并且知道該怎么做就夠了，千萬不要揪住不放，甚至動不動就翻舊賬，拿以往的過錯說事兒。這么做非常惹人反感，有悖大度作風(fēng)！
忠言逆耳，不因?qū)Ψ降膽B(tài)度而生氣，只要說得對，虛心接受
一個好漢三個幫，眾人拾柴火焰高。說的都是集體力量的強(qiáng)大。身為主管需要有察納雅言的意識，善于利用集體的智慧。這當(dāng)中可能遇到有的人態(tài)度欠妥，大度的人不會在意，只要你說得對，我就虛心接受。一味高高在上，勢必脫離群眾，淪為孤家寡人；勇于放低姿態(tài)，虛心求教，更讓人欽佩和信服。
大度是一種境界，也是一種能力，一個成功的領(lǐng)導(dǎo)者當(dāng)有大度之風(fēng)，
獵頭講以上5個方面是養(yǎng)成大度風(fēng)格的切入點，也是體現(xiàn)大度的實際場景。多留心，有意塑造風(fēng)格，當(dāng)個一呼百應(yīng)的大度領(lǐng)導(dǎo)，不難！
