獵頭每天接觸著各行各業(yè)、各種各樣的高端人才，盡管出身不同、經(jīng)歷有別，但這些人存在著很多共性你了解嗎？下面我們來看看支撐著社會發(fā)展最重要的這批人又怎樣的共性：
1、男性占絕對優(yōu)勢
高端人才在性別構(gòu)成方面嚴(yán)重失衡，男性占到了整個高端人才的78%，這和當(dāng)前企業(yè)中的實(shí)際情況比較吻合。這不僅是因?yàn)閭鹘y(tǒng)的重男輕女觀念的影響，也由于女性往往需要兼顧家庭和事業(yè)，壓力比較大，難以更好地平衡生活和工作的壓力。從這個意義上說，職場女性更需要搞好職業(yè)規(guī)劃，才能贏得更多的職場競爭優(yōu)勢。
2、30至40歲處職業(yè)黃金期
30至40歲是職業(yè)發(fā)展的黃金時期，因此高端人才也主要以這個年齡段為主，占比達(dá)53%。近年來，隨著高科技、新行業(yè)的不斷涌現(xiàn)，高端人才出現(xiàn)了低齡化的趨勢。26至30歲的高端人才也逐漸受到獵頭們的重視，也是儲備人才的重要對象。
3、工作6至15年最吃香
在企業(yè)中，67%的高端人才工作年限多數(shù)集中在6至15年之間，也有24%非常優(yōu)秀的技術(shù)人才工作經(jīng)驗(yàn)在3至5年之間，這部分人才很容易成長為企業(yè)發(fā)展的核心骨干。而直接決定企業(yè)走向的高級管理層工作年限在16年以上。
4、九成以上本科學(xué)歷
高端人才越來越呈現(xiàn)知識化趨勢。數(shù)據(jù)顯示，在人才市場比較活躍的高端人才87%以上都具有本科以上學(xué)歷，30%以上具有碩士以上學(xué)歷。雖然也有部分中高端人才的學(xué)歷水平在大專以下，但這部分人才多是銷售類人才，且工作時間都比較長。
5、薪資在行業(yè)水平3倍以上
高端人才的薪資水平要遠(yuǎn)高于行業(yè)平均水平，一般在行業(yè)平均水平的3倍以上。以北京地區(qū)為例，大多數(shù)高端人才的收入都在年薪10至20萬之間。其中，10至15萬的占43%，15至20萬的占34%，20至30萬的占17%，30萬以上的占6%。數(shù)據(jù)顯示，高端人才的薪資水平不僅受地區(qū)因素的影響，還受到行業(yè)成熟度以及職位類別的影響。
6、海外工作背景受青睞
具有海外工作背景特別是具有海外市場開拓能力及海外知名企業(yè)工作背景的人才特別收到國內(nèi)企業(yè)的重視，有較好的發(fā)展空間，晉升速度也很快。調(diào)查顯示，有近15%的高端人才具有海外工作背景，這一比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通人才的數(shù)據(jù)。
以上特征只是高端人才在職場上的普遍表現(xiàn)，當(dāng)然也有例外，“不拘一格降人材”的例子也比比皆是。所以，獵頭認(rèn)為判斷一個人是否是高端人才還需對其有非常深入的了解。
