當(dāng)你投出簡(jiǎn)歷一直沒(méi)有回音，其實(shí)這其中的原因會(huì)有很多，你投遞的簡(jiǎn)歷沉在HR的郵箱沒(méi)被看到，或者是投遞的時(shí)間段不佳，再或者是你的簡(jiǎn)歷太過(guò)普通，沒(méi)能吸引HR的眼球……總之，大家最好再仔細(xì)衡量一下，是投遞簡(jiǎn)歷的過(guò)程出了問(wèn)題，還是自己的簡(jiǎn)歷本人就不夠出彩呢？還有獵頭講年齡確實(shí)有可能影響到找工作的原因如下。
1.工作經(jīng)驗(yàn)要保質(zhì)保量
大家都應(yīng)該知道，年齡大并不一定代表著你工作經(jīng)驗(yàn)豐富，也并不意味著，你工作經(jīng)驗(yàn)越豐富，通過(guò)面試的幾率就越大。在簡(jiǎn)歷中，你選擇展示的個(gè)人經(jīng)歷，應(yīng)該是保質(zhì)保量的，如果你的量達(dá)標(biāo)了，但是質(zhì)卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后，那你的經(jīng)驗(yàn)也只是空中樓閣。你應(yīng)該針對(duì)所應(yīng)聘的崗位，選擇出自己相關(guān)的工作經(jīng)歷，著重展示，對(duì)于不相關(guān)的，一筆帶過(guò)即可。
最開(kāi)始要做的就是認(rèn)真分析這條招聘的內(nèi)容，分析一下它的職位描述，都是干些什么內(nèi)容，然后這份工作的要求有哪些，再把自己的工作經(jīng)驗(yàn)有選擇地總結(jié)，展示給HR，達(dá)到極高的適配度。
還有，對(duì)于你的工作經(jīng)驗(yàn)的展示并不要長(zhǎng)篇累牘，最重要的是你做的業(yè)績(jī)，獲得的成就，管理的人數(shù)等，一昧的用語(yǔ)言文字來(lái)描述自己反而會(huì)讓HR覺(jué)得你的操作太花里胡哨，這個(gè)時(shí)候用直觀的數(shù)字就可以展示你的能力了。
2.切勿只長(zhǎng)年紀(jì)，不漲經(jīng)驗(yàn)
在職場(chǎng)中，也會(huì)有空有年齡，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的情況。比如說(shuō)有些人在某一行做了很久，后來(lái)發(fā)現(xiàn)行業(yè)的發(fā)展前景堪憂，這時(shí)候就轉(zhuǎn)行了，這是一個(gè)全新的行業(yè)，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)也是不無(wú)道理的。還有的人則是把工作當(dāng)成游戲，總是頻繁的辭職，有大段的空白期，常年下來(lái)，根本沒(méi)有積累到什么經(jīng)驗(yàn)，這時(shí)候你的年齡和你的經(jīng)驗(yàn)無(wú)法匹配，找工作就真的很難了。
