在面試之前，很多人都會有這樣一種苦惱，就是到底該怎么和公司開到一個適合自己身價的“價格”，把自己“賣出好價錢”。獵頭講面試談薪這樣談，雙方都滿意。
方法一：很直接的提出自己對于薪資的要求。當然這一點是有風險的，我們比較建議已經(jīng)通過了初試，進入復試的求職者們采用這種方式。因為公司對于你有想要招攬的心思，而且如果你足夠優(yōu)秀，公司會想盡辦法留住你。
你對自己的身價做好估量，明碼標價，更方便公司和你進行互相的了解，公司會對你進行估價，你也可以看看這個公司到底是“大方還是小氣”。所以說，面試時能攤開來講薪資，其實也不是什么壞事。
方法二：如果目前你并沒有很急切的求職欲望，只是把自己的簡歷投放在各大招聘網(wǎng)站，等著合適獵頭來發(fā)掘你，其實你可以寫上自己的目標薪資，這樣你與獵頭雙方都有了了解，而且也提高了大家的效率。不會出現(xiàn)你到公司發(fā)現(xiàn)薪資低的離譜，或者說公司開不起你的薪水這一類問題。如果你在比較急切的時間段內(nèi)想找到工作，可以將自己現(xiàn)有的工資水平寫明，這樣方便HR做出對比，對你有更好的了解。
雖然這兩種方法可以將薪資方面的矛盾減少不少，但還是有部分求職者會有這樣的擔憂：如果我提出的薪資超過了公司的預期，他們是否會因此不要我？
其實每家公司的職位薪資，都會在一個范疇里，你的上司是有自己的估量的。如果你能力很強，提出的薪資相對較高，那么公司可能會為了留下你，而給你開你所提出的工資。但如果你的能力一般，公司也就會相對多加思索一下，到底值不值得為了你而加錢。還有就是屬于基礎崗的求職者們，這類工作的工資往往比較“死”，能活動的范圍很小，公司也不會花冤枉錢在一個還算合適的人身上。
