我們每個人在換工作的過程中，其實換的不僅僅是職業(yè)，換的不僅僅是工作環(huán)境，換的還有我們的直屬領導。
只有遇到一個自己比較喜歡的領導，遇到一個可以帶領自己快速的突破自我的領導，我們才能夠獲得職場中的巨大提升。那么在面試的過程中，我們怎樣才能夠判斷，一個領導是不是好的領導呢？
1、請他做一個自我介紹
在面試的過程中，其實是雙向的選擇。他們在選擇我們，同樣我們也在選擇他們，這樣在面試的過程中，我們也可以讓他們進行一個自我介紹。從自我介紹中，我們可以看到這個人曾經(jīng)做過什么樣的項目，帶領過什么樣的團隊，有什么樣的成功經(jīng)驗。有哪些地方是我們欣賞的，跟他共同工作我們在哪個層面會有比較高大的突破。
通過他的自我介紹，我們就可以確定以上這些問題，從而判斷是不是要跟他一起工作，判斷他是不是一個可以帶領好下屬的領導。
2.讓他分享公司短期內(nèi)的工作愿景
不管我們做什么樣的工作都希望自己隨著年齡的增加，隨著時間的流逝，經(jīng)驗變得越來越豐富，所做的事情也越來越有價值。那么這個時候，我們就可以問領導在未來一年或者三年的時間里對工作有什么樣的規(guī)劃。
短期內(nèi)公司會發(fā)展到什么樣的階段，通過他的描述我們來判斷，他說想達到的那個愿景是不是我們認同的。如果我們有共同的目標，那么才有可能在未來的工作中合作非常的和諧，如果我們的愿景不一樣，那么我們在工作過程中就會產(chǎn)生很多分歧，從而讓我們變得不愉快。
所以我們可以通過讓他來描述公司未來的工作愿景，來了解公司未來的發(fā)展方向，以及和我們的三觀是否相匹配。
3.問領導的工作的經(jīng)驗中遇到過哪些挫折和挑戰(zhàn)
凡是有能力的領導，他們大多都是經(jīng)過挫折鍛煉的，這個時候，我們就可以請教他，讓他描述自己在工作的過程中遇到過的最大的挑戰(zhàn)是什么，遇到的最大的挫折是什么，通過這種方式，我們就可以了解領導的承壓能力在什么樣的水平。和他在一起工作，我們將會承受什么樣的壓力？
和他一起工作，我們能夠達到一個什么樣的高度，這些都是可以通過領導的回答來進行判斷的。
總之，在換工作的過程中，雖然我們作為面試者會處于劣勢，但是我們?nèi)绻胝业胶玫墓ぷ?，一定要認真的去考慮這個領導是不是好的領導，這個公司是不是好的公司。因此我們就需要一些提問的方式去了解，我們只有通過更加深入的了解，才能讓我們找到更適合自己的工作，才能讓我們在工作過程中更加的開心和投入。
