很多人覺得找到工作就萬事大吉了，但想在復(fù)雜的職場中生存，你必須練就一身本領(lǐng)，否則，就會面臨著被淘汰的危機。
老板想辭退你，往往并不突然，而是會有很多征兆，當(dāng)你遇到以下情況時，可能就要注意了，要么努力化解危機，要么盡快開始找下家。
1、慢慢讓其他同事負(fù)責(zé)你的工作
當(dāng)老板給你的工作越來越少，甚至有一天告訴你：你的工作可以讓小王來幫你分擔(dān)。這個時候你就要注意了，并不是老板看你辛苦，給你減輕工作量，而是想讓小王慢慢接手你的工作，再找個機會把你踢掉。這個時候你可以向老板展示你的獨特本領(lǐng)，即那些別人難以復(fù)制的能力，傳達出想為公司效力的決心，可能就有挽救的余地。
2、重要的會議不被邀請
老板召開工作會議，其他人都要求參加，唯獨你沒被邀請，那證明在老板眼里你已經(jīng)不是團隊的一份子了。你可以在會后詢問其他員工會議內(nèi)容，如果他們支支吾吾，甚至故意避開你，那證明你很難有挽救的余地，因為老板和同事已經(jīng)不信任你了。
要知道，一旦失去信任，再建立起來異常困難，類似的征兆還有：老板不允許讓你知道部門重要數(shù)據(jù)。這種情況你可以安心找下家了，老板不信任你，繼續(xù)呆在這家公司也不會有晉升的余地。
3、為你制定不切實際的KPI
普通員工的績效一般都是合理的，偶爾會有一些挑戰(zhàn)性也只是代表老板對你期望高。但如果挑戰(zhàn)過大，比如讓你一個月內(nèi)從0拉新500萬用戶，這種過高的KPI其實是對你發(fā)出“勸退”信號，即找個績效不達標(biāo)、無法勝任工作的理由把你辭退，并且你還找不出任何反駁的理由。
這種時候你要么奮發(fā)努力，加班加點爭取達成KPI，要么早點主動辭職，也不會落得“晚節(jié)不?！钡木置?。
4、莫名開始面試，招聘新員工
除非部門有新項目急需新人手，否則編制基本都是固定的，如果有一天你發(fā)現(xiàn)老板頻繁發(fā)布招聘信息，莫名開始面試時，就要小心了，很有可能就是招人來接替你的。
但這種情況也有可能是接替其他人，所以你可以旁敲側(cè)擊下招聘的崗位是什么，如果領(lǐng)導(dǎo)回答你說招技術(shù)，而你又是產(chǎn)品經(jīng)理，并不是一個崗位，就可以稍微安心。但也不能完全放下心，老板現(xiàn)在不辭退你，也可能是覺得你工資少又能吃苦，把你當(dāng)備胎。
5、薪資原地踏步，評級也輪不到你
如果公司一味的消耗你，但又不給你一點甜頭時，那你就該考慮辭職了。漲薪一般有兩種情況：一是老板喜歡你，可以借著老板的東風(fēng)實現(xiàn)漲薪；二是你的工作能力受認(rèn)可。
因此如果你在某家公司工作起碼1年以上，兢兢業(yè)業(yè)奮發(fā)圖強，老板卻從來沒有給你漲薪的意思，甚至在年度評級時，也沒有內(nèi)定你，那么就證明以上兩種情況你都不符合，你是個“隨時可以被替換掉的人”。
