很多職場朋友會(huì)遇到一個(gè)問題，要是被同事或領(lǐng)導(dǎo)打壓怎么辦？特別是一些新人，很容易受到職場老油條的欺負(fù)，但是時(shí)間一長，你如果自己無法改變自身，可能會(huì)混的越來越差，而且，打壓你的人會(huì)變得越來越多，其實(shí)解決這個(gè)問題也很簡單，下面獵頭跟大家一起來看看：
1、找主謀
如果你發(fā)現(xiàn)你被打壓了，而且周圍的同事對你不冷不熱的，那么這個(gè)時(shí)候你要做的就是去尋找主謀，因?yàn)檫@樣你才能夠知道你被打壓的真正的原因，所以這個(gè)時(shí)候你不要急著對同事反駁。有些同事純粹是看熱鬧型的，他們不是真正的要打壓你，就是在看熱鬧而已。這個(gè)時(shí)候你把所有沒有對你釋放善意的人，都當(dāng)成敵人，那你會(huì)給自己樹立很多敵人的。
了解清楚原因，這個(gè)時(shí)候他肯定有一些條件，你都可以先答應(yīng)，你只要知道的主要是誰針對你，你就可以爭取旁邊其他同事的幫助。所以這個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)一定要找對。因?yàn)橹挥羞@個(gè)時(shí)候你才能夠有針對性的去改正或者去緩和一部分關(guān)系。你連敵人是誰都不知道你又怎么打到他呢？
2、借領(lǐng)導(dǎo)的勢力
如果你發(fā)現(xiàn)剛剛進(jìn)入一個(gè)新環(huán)境當(dāng)中被打壓了。那你最好的方法就是尋求領(lǐng)導(dǎo)的幫助，但是這個(gè)時(shí)候你又不能直接的告訴領(lǐng)導(dǎo)說有一些同事在打壓你。因?yàn)橐话氵@樣的事情都不會(huì)有明顯的證據(jù)。而且領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)因?yàn)闊o影的事情去訓(xùn)其他人，但你去找領(lǐng)導(dǎo)尋求幫助，然后把他拉來講，其他同事就會(huì)認(rèn)為你小題大做。
那么如何借領(lǐng)導(dǎo)隱形的影響力來幫我們。其實(shí)你只要迅速調(diào)整你的工作狀態(tài)，然后有事沒事多跟領(lǐng)導(dǎo)交談和匯報(bào)工作，這個(gè)時(shí)候你主動(dòng)的幫領(lǐng)導(dǎo)解決問題，他能夠看到你的閃光點(diǎn)。如果你頻繁的進(jìn)出老板的辦公室，其他同事摸不清楚你的情況的時(shí)候，都不會(huì)下狠手?？赡苡X得你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系還不錯(cuò)，而且領(lǐng)導(dǎo)如果是在重用你而他們在打壓你的話，那他被領(lǐng)導(dǎo)知道了會(huì)不太好看。所以除非你們真正的有很大的利益沖突，否則這個(gè)時(shí)候他能放你一馬就放你一馬。
3、做得更好尋求機(jī)會(huì)，
記得當(dāng)時(shí)看看參加工作的時(shí)候也會(huì)被一些同事排擠，總覺得很難融入到他們的圈子當(dāng)中，其實(shí)后來也發(fā)現(xiàn)自己工作也挺認(rèn)真的，為什么不能得到認(rèn)可呢？這對一個(gè)剛剛進(jìn)入職場人來說，確實(shí)挺委屈的。
后來有人說這其實(shí)是老員工給新員工的一個(gè)下馬威。因此，正遇到了這種情況，你自己也不用著急，只要把你的心思放到你的工作上去，不要在乎他們的排擠，他們不帶你玩之類的。只要你的工作部分有所提升，有能力能夠被認(rèn)可。他慢慢的就會(huì)接受你，就會(huì)接受你這個(gè)人的存在。所以如果你發(fā)現(xiàn)你在一個(gè)圈子當(dāng)中被排進(jìn)先不要擔(dān)心，要么你就能夠找到幕后的主謀跟他聊一聊，要么你就尋求領(lǐng)導(dǎo)隱形的影響力，什么都不要管好好工作，只要你的能力得到認(rèn)可了，你自然就能夠生存下來。
