沒有哪個主管不想把團(tuán)隊(duì)帶好，關(guān)于如何帶好團(tuán)隊(duì)，有很多的方法和經(jīng)驗(yàn)告訴我們應(yīng)該怎么做。可是你知道哪些一定不能做嗎？站在員工的角度，哪些行為最讓其無法接受呢？獵頭跟大家一起來學(xué)習(xí)。
1.不當(dāng)責(zé)，有事手下頂，自己摘干凈
員工的概念里，領(lǐng)導(dǎo)是自己的大樹，有事兒了可以求助和依靠。但是有的領(lǐng)導(dǎo)讓員工寒心，遇事先想到別影響自己的利益，責(zé)任全推給手下身上，不僅不維護(hù)，甚至添油加醋地進(jìn)行指責(zé)。
2.搶功勞，有活手下干，有功自己拿
員工好不容易把活兒干完了，主管向上匯報工作的時候，把大部分功勞都攬?jiān)谧约荷砩?，或者員工快干完的時候，“友情支援”，然后把自己包裝成了大功臣！
3.用人狠，派活不眨眼，加班是常事
工作忙的時候加加班，員工可以理解，但是有的主管把加班當(dāng)常態(tài)，不管不顧地派活兒，甚至每每到快下班了又下達(dá)任務(wù)，只想著多出活兒，讓自己的業(yè)績好看，全然不顧手下是否辛苦。
4.說話損，溝通沒技巧，動輒就數(shù)落
不會說話的主管不少見，尤其是搞技術(shù)出身的，溝通缺乏技巧，當(dāng)眾數(shù)落員工，動不動翻舊賬，拿以前的過失說事兒，甚至言語刻薄，讓人難堪。
5.不爭利，員工利益不在意，好事機(jī)遇不爭取
員工的榮譽(yù)和利益有時候是需要主管去爭取或者申請的。有的主管嫌麻煩，懶得弄，甚至拿這個做人情，讓給其他部門，以便于同僚的合作，跟著這樣的主管真是啥好處都撈不到。
6.穿小鞋，心胸狹窄氣量小，記恨員工思報復(fù)
但凡上位者，都應(yīng)有氣度，否則就是小人得志，難有更高作為。有的主管就是這樣，心里有本兒黑帳，哪個手下得罪自己了，一定找機(jī)會整他一下。
7.對外軟，垃圾任務(wù)不拒絕，反正不是他來干
有些工作并沒有明確的部門分工，尤其是一些哪個部門都不愿干的雜活兒。這種時候部門主管們就會唇槍舌戰(zhàn)一番，有的主管這時候倒是很“大方”，別人不愿接的他接，反正是手底下人累點(diǎn)兒，又不是他自己干，還能在老板面前顯得主動！
上述7種行為哪怕占上一樣，隊(duì)伍基本上不可能帶好了，員工很受傷，誰愿意追隨這樣的主管？所以，
獵頭講千萬不要做這種自絕于人民的行為哈。
