人一旦有離職的想法之后，就開始變得不能專心工作，但是他們卻沒有馬上離職，而是不斷地在職場中觀望著等待。
其實呢，這個過程會讓他們變得十分的被動，因為有了離職的想法不管是從行動上還是從心理上都會讓別人看出一些端倪，獵頭講這個時候，如果你不盡早地離開會場，別人是你為仇敵。
1、因為他們覺得你沒有把全部的心思放在工作上
一旦你有了離職的想法，不管你是不是每天全身心的投入到工作中，都會讓周圍的同事覺得你每天的工作都是十分輕松的，都會覺得你會有偷懶的嫌疑。因此呢，不管你的實際行動到底是什么，都會讓他們對你產(chǎn)生一定的看法。
等同事們對你有了主觀的判斷，加上的個人情感之后就很難再進行更改。所以這個時候不管你表現(xiàn)的是什么樣，他們都會統(tǒng)一認為你沒有將全部的心思放在工作上。
2、他們覺得有一些核心的工作內(nèi)容是不應該交給你
在職場中，當你周圍的同事或者領導知道你要離職了，那么他們就不會將一些核心的工作交給你。這個時候，在工作中你接觸到的工作內(nèi)容都是邊緣化的。
所以對你個人的能力提升來說是沒有任何幫助的，而且如果你不走的話，在很長的時間，那你做的都是邊緣性的工作。對你找下一份工作是十分不利的，因此如果你一旦有了想辭職的念頭，那么就要盡早地離開，否則對你來說是有弊無利的。
3、同事會覺得你會不斷地傳播一些消極的信息
還有就是如果你的同事知道你有辭職的念頭，那么他們就會覺得你會傳播負面的情緒，因此當公司中有負面消息的時候，他們第一反應就會覺得是你說的。這樣即便不是你說的，他們也會覺得就是你。
那樣除非你有證據(jù)否則你是沒有辦法完全洗脫嫌疑的，所以這樣不管你有沒有說這樣的事情都會讓你的形象變差。
總之，獵頭認為如有你真的想辭職，那么就要盡早的離開公司，不要讓周圍的同事和領導對自己產(chǎn)生不好的印象，畢竟只有自己主動出擊才能夠讓你掌握主動權，不被別人影響。
