求職道路漫長又艱苦，投了無數(shù)封簡歷，也參加過不少面試，可為何總是淪落到無限期的“等通知”中呢？到底怎樣的求職者才是HR所鐘意的？獵頭列出他們認為最容易被淘汰的5類人，希望你不要成為其中之一。
1、“低估”面試官
“什么？怎么就找這樣的‘小P孩’來面試我？看她那乳臭未干的樣子，我吃的鹽大概比她吃的飯還多！”當(dāng)你遇到一位年齡看著比自己還小的面試官，你會怎么想？網(wǎng)友“十分鐘”表示：“很討厭那種一進來看見面試官年紀(jì)比自己小就開始擺出傲慢姿態(tài)的求職者，面試時擺出一副‘老領(lǐng)導(dǎo)’的樣子，就差該指導(dǎo)人家怎樣面試了。”即使面試官的確經(jīng)驗不如你閱歷也不如你，但是請給予人與人之間最起碼的尊重！
可能在某些公司“一面”是由剛?cè)胄胁痪玫腍R接手的，對于TA來說，這也是一次“練手”的機會，但千萬別忘了，對于你來說，這也是一個“機會”，是親手毀了它還是牢牢地抓住它，就看你是不是能控制自己的情緒，擺正自己的態(tài)度了。
2、開口就要錢
“都說跳槽是快速漲薪的最佳方式。老實說，我跳槽的原因就是對薪酬不滿，而我去面試的目的也是想看看對方能否滿足我的薪資要求。既然目的那么明顯，為何不開門見山呢？”某求職者很直白地在網(wǎng)上發(fā)帖吐露自己的心聲。
那么，求職者們一般最愿意在哪個節(jié)點和企業(yè)“攤牌”談薪呢？獵頭據(jù)調(diào)查顯示，有67%的受訪者表示自己會等雙方的基本意向都確定了再談薪水；而開門見山，一開始就把薪資問題擺到桌面上的僅占2%；也有3%的受訪者過于“害羞”，就是開不了口，表明自己是等拿到offer后才知道薪水的。
3、“假大空”全能者
“我是公司的銷售冠軍，三分之一的銷售份額都是我拿下的，5成的大客戶都在我的名單上……”。被問道“貴公司去年的銷售額是多少”“同業(yè)內(nèi)的銷售份額排名情況如何”時，他卻聳聳肩說記不太清楚了；給個難度系數(shù)從一到十僅為四的銷售實景題，他滔滔不絕卻解決不了實質(zhì)問題；再追問他是如何完成全公司三分之一銷售額的，涉及到流程問題具體細節(jié)等，他開始閃爍其詞……對于這樣的在簡歷和自我介紹中表示自己“經(jīng)驗豐富能力超強”的應(yīng)聘者，HR只能“呵呵呵”了。
面試時暴露出自己的缺點并不是最可怕的，最可怕的是“作假”，“不作死就不會死”，這句話同樣適用于職場。
4、面試“發(fā)牢騷”
“我實在太喜歡你們公司了，喜歡你們的企業(yè)文化，喜歡你們的工作氛圍，你們不像我上一家公司……（此處省略1000字）”。于是，一場面試變成了你對上一家公司的批判大會?；蛟S你認為這是在向應(yīng)聘企業(yè)示好，但是，如此打擊你的“EX”是不是也在變相貶低你自己呢？
“所有的老板、客戶、同事，都會變成你的前任，你今天在這里對他們大加指責(zé)，那今后，是不是也會對我破口大罵？”相信每個HR看到這樣的面試者，腦海里都會出現(xiàn)一個大大的問號。
5、面試“裝”過頭
獵頭據(jù)很多HR透露，“有時一天面試了十幾個候選人，卻感覺面試的像是同一個人”。拜發(fā)達的網(wǎng)絡(luò)所賜，鋪天蓋地的“如何寫簡歷”和“面試成功寶典”，即便是缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗的學(xué)生都可以通過這些攻略在面試中呈現(xiàn)出一個“標(biāo)準(zhǔn)候選人”的面貌。
誠然，面試的目的就是要讓HR相信“我就是最適合這個職位的人”，但過分隱藏自己只會失去自己的特質(zhì)。拿出的全是標(biāo)準(zhǔn)答案、回答問題滴水不漏，一點都不流露出自己的真實想法，這也會讓有經(jīng)驗的面試官很頭痛，只能通過窮追猛打巧妙設(shè)套來套出你的真實想法。
