互聯(lián)網(wǎng)是比較火的一個(gè)行業(yè)，職場中對這類人才的需求也很高，導(dǎo)致這類人遭到瘋搶。那么作為獵頭應(yīng)該如何快速拿下這類人呢？看看下面的方法就知道了。
1.首選明確候選人是否符合要求
由于開發(fā)職位的專業(yè)性，對候選人的技能必然有一些詳細(xì)具體的要求，獵頭要先將“必備技能”確定，這樣可以快速地在備選候選人中進(jìn)行篩選，節(jié)省時(shí)間。例如，企業(yè)要招聘一名iOS開發(fā)員，他必須精通ObjectiveC、分鏡技巧和多線程編程，你在一開始就要評估候選人是否具備這些能力。
如果他們懂得后端Java代碼或套接字，那自然更好，但這些并非日常需求，所以也就不要因?yàn)楹蜻x人沒有這方面的經(jīng)驗(yàn)而將其淘汰。
2.了解候選人的工作團(tuán)隊(duì)
任何一個(gè)職位都是需要在團(tuán)隊(duì)中協(xié)作工作的，在開發(fā)團(tuán)隊(duì)也不例外。獵頭在搜尋候選人之前需要詢問整個(gè)開發(fā)團(tuán)隊(duì)是怎樣一種工作風(fēng)格和環(huán)境。比如，這是一個(gè)遠(yuǎn)程辦公的團(tuán)隊(duì)，那么就需要候選人能夠配合，如果是需要每天面對面溝通的人就不太合適；或者這個(gè)團(tuán)隊(duì)是高度職業(yè)化的，那也不適合推薦一個(gè)“黑客”去共事。
3.了解必要的市場行情
目前工程師市場需求巨大，需求量與日俱增。自由職業(yè)的工程師因能力差異，時(shí)薪會有所差別。你最好了解市場行情，否則在你推薦候選人進(jìn)行薪資談判時(shí)，容易造成誤差而導(dǎo)致推薦失敗。
4.了解候選人之前做過的項(xiàng)目
快速了解候選人的專業(yè)技能可以通過他以前做過的項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)查。一方面可以核實(shí)候選人提供的信息是否無誤，另一方面也可以幫助對候選人的能力進(jìn)行更直觀的判斷。
5.快速原型開發(fā)測試
這種做法并不少見，但一般是在候選人進(jìn)入到面試考核環(huán)節(jié)時(shí)企業(yè)會進(jìn)行的。通過對一項(xiàng)功能的快速原型開發(fā)，可以檢驗(yàn)工程師是否真正精通某種技能。許多大公司的CTO都會要求開發(fā)人員用數(shù)個(gè)小時(shí)快速對功能集進(jìn)行快速原型開發(fā)，以確定他們所具備的能力，而CTO則坐在旁邊，查看電子郵件，偶爾看看時(shí)間。觀看開發(fā)人員編寫代碼，并要求其介紹開發(fā)過程、他們在做什么以及這么做的原因等，可以幫助企業(yè)了解候選人是否是理想選擇。
做好了這些，然后就可以根據(jù)獵頭的專業(yè)知識將他們拿下了。無論互聯(lián)網(wǎng)還是其它熱門行業(yè)，獵頭在篩選候選人的時(shí)候以上這些都是有必要的。
