自從微信有微信運(yùn)動(dòng)后，不少人樂此不疲地“暴走”刷步數(shù)，看到自己在步數(shù)排行榜“高居榜首”，心里樂滋滋。我作為獵頭，工作一整天后為了放松自己都會(huì)去運(yùn)動(dòng)，因此愛上刷步數(shù)，同時(shí)還下載天天步數(shù)換，運(yùn)動(dòng)賺等app，讓自己在微信朋友中刷存在從而獲得點(diǎn)贊?，F(xiàn)在不少企業(yè)把刷步數(shù)作為激勵(lì)政策，鼓勵(lì)或者要求員工完成達(dá)標(biāo)，但是這種激勵(lì)政策惹得不少人爭(zhēng)議，各執(zhí)各看法。
前段時(shí)間，李詠的去世，小伙熬夜引發(fā)搶救，還有其他名人的去世等，讓我們的痛徹心扉，教會(huì)我們?cè)诼殘?chǎng)中什么是最重要的。如今，企業(yè)鼓勵(lì)員工跑步無(wú)非就是讓我們先擁有一個(gè)健康的身體，然后在更多的跑步實(shí)踐過(guò)程中把跑步的哲理傳遞給員工，這除了幫助企業(yè)人才在激烈競(jìng)爭(zhēng)中打好體能基礎(chǔ)外，企業(yè)文化甚至品牌也同樣可以從中受益，員工的身心健康之于社會(huì)的意義則更廣泛。 我們度知道愛好跑步的人都有幾個(gè)共性，一是比常人更有忍耐力；二是時(shí)間管理能力非常強(qiáng)，有很好的自律性；三是更少抱怨；四是更有目標(biāo)。這些人才正是企業(yè)所需要的。
據(jù)了解，有網(wǎng)友吐槽了自己公司最近的奇葩規(guī)定：公司要求員工每月走18萬(wàn)步，少走一步扣一分錢。按照每月30天計(jì)算平均下來(lái)是每天6000步，看起來(lái)不算很多，但是對(duì)于好多人而言是完成不了。作為獵頭的我，身同感受，因?yàn)楹芏嗳烁乙粯?，日常工作主要都在辦公室進(jìn)行，所以僅靠上下班步行是無(wú)法完成每天的任務(wù)，如果為了達(dá)標(biāo)，下班還要花個(gè)人時(shí)間去走路，明顯增添了負(fù)擔(dān)。所以企業(yè)的這種激勵(lì)政策存在不合法的，應(yīng)該尊重員工自己的意愿。
我們知道企業(yè)為了鼓勵(lì)大家多健身，真是操碎了心！獵頭認(rèn)為企業(yè)不應(yīng)強(qiáng)迫員工運(yùn)動(dòng)，但是要在內(nèi)部推廣運(yùn)動(dòng)。企業(yè)推廣并鼓勵(lì)員工跑步，并不強(qiáng)迫員工，員工可以參與，也可以不參與。像萬(wàn)科在全國(guó)各地的分公司推廣跑步，也有部分地區(qū)的老總不推廣，不組織集體活動(dòng)，但優(yōu)惠政策還是有的，下面的員工可以享有優(yōu)惠，自己活動(dòng)。
