這個(gè)被大家視為挖墻腳的家伙—獵頭，已經(jīng)是高級(jí)管理人才的招聘中起到越來(lái)越重要的作用，對(duì)于那些希望升職加薪的人來(lái)講，與這些到處出擊尋找獵物的獵頭搞好朋友全系可不是件壞事。
獵頭幫你跳槽后多賺40%
獵頭顧問(wèn)接觸的客戶都是外資企業(yè)、跨國(guó)企業(yè)、國(guó)有企業(yè)、體制好的民營(yíng)企業(yè)，所接觸行業(yè)內(nèi)的人員是很多，所以利用好獵頭可以獲得更多意想不到的收獲，其實(shí)，獵頭并不像孫大圣有雙火眼金睛，讓獵頭找你不如你主動(dòng)出擊找獵頭，引起獵頭的注意不難，首先要進(jìn)行自我推薦，通過(guò)一些憑條，如果被獵頭找到，一般情況下和她們交流都會(huì)比較輕松，因?yàn)槁氊?zé)所在獵頭不會(huì)輕易放棄任何一個(gè)候選人，獵頭具有衡量職場(chǎng)人價(jià)值的標(biāo)尺，即使兩個(gè)人受教育程度、工作背景都很相似，在獵頭眼里，他們的工資也會(huì)有很大不同。因?yàn)橐粋€(gè)人的價(jià)值在獵頭看來(lái)會(huì)和他過(guò)往 的薪資和經(jīng)歷有關(guān)。辛欣說(shuō)：“一次明智又成功的跳槽，我認(rèn)為工資合理提升20%至40%是比較正常的。也就是說(shuō)，不考慮情感因素，目前的工資又沒(méi)有這樣的 上漲空間，就可以考慮跳槽了?！?
投資獵頭就是投資人脈
很多公司都在防獵頭，其實(shí)不是怕自己辛苦養(yǎng)的優(yōu)秀員工被獵頭挖走，各種網(wǎng)絡(luò)媒體工具的普及不但幫了獵頭的忙，其實(shí)也幫了求職者，如果你的公司只允許員工上微博，但要求不能用自己的真實(shí)姓名以及不能發(fā)表與公司經(jīng)營(yíng)相關(guān)的言論，那么借助獵頭拓展人脈未嘗不是明智之舉。其次，識(shí)別你接觸的獵頭是不是靠譜也很重要，比如一個(gè)靠譜的獵頭會(huì)比較清晰完整地介紹一個(gè)公司的職位和核心的勝任力要求，甚至還會(huì)介紹公司內(nèi)部組織架構(gòu)的關(guān)系，以及未來(lái)要和你共事的人的性格等情況。
職場(chǎng)月老最看重“稀缺性”
找工作最像相親，婚戀市場(chǎng)和招聘市場(chǎng)很相似，企業(yè)招不到合適的人才，人才又找不到中意的工作，雙方都只能單著，獵頭的可以說(shuō)是用人單位和人才之間的“月老”。什么人能成為獵物?我們印象中的標(biāo)準(zhǔn)是：出身名校學(xué)歷高、有大企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)、中高層管理者……似乎他們有著共同的標(biāo)簽：高級(jí)人才?？祁Ｋ脊芾碜稍冇邢薰究偨?jīng)理辛欣告訴我們，獵頭找的，其實(shí)是最稀缺的人。
獵頭告訴你“升值”沒(méi)有
除了拓展人脈，偶爾“被獵”一次還有另外一個(gè)好處，那就是能夠了解到你現(xiàn)在的職位到底值多少錢!雖然獵頭們一般不會(huì)在開(kāi)始接觸時(shí)就透露一個(gè)職位的薪資，但你還是能夠從字里行間了解到你“升值”了，還是“貶值”了。獵頭可以告訴你，選擇決定命運(yùn)，一步慢步步慢，一步錯(cuò)步步錯(cuò)。在工作過(guò)程中不能只是“低頭做事，抬頭看天”，還要學(xué)會(huì)“利用”獵頭，最好以半年為一個(gè)周期，以“找工作”的 名義聯(lián)系獵頭，了解一下所在職位的市場(chǎng)行情，這樣即使不跳槽，也能做好準(zhǔn)備，一旦機(jī)會(huì)來(lái)了，可以把自己“賣”個(gè)好價(jià)錢。
