長遠(yuǎn)考慮是每一個領(lǐng)導(dǎo)者的職責(zé)。從產(chǎn)品開發(fā)、市場營銷、渠道拓展，再到團隊建立等方面，每個重要的商業(yè)決定都需要領(lǐng)導(dǎo)者充分評估其影響。然而在考慮聘用人才，建立團隊時，人們往往首先想到的是聘用全職人員，但有時達(dá)成長期目標(biāo)的最佳方式可能是聘用適當(dāng)?shù)?/span>自由職業(yè)者。
零工經(jīng)濟（GigEconomy)，作為人力資源的一種新型分配形式，正成為新常態(tài)。那么零工經(jīng)濟究竟是不是團隊擴張的“快餐”版本？它對發(fā)揮團隊的最大價值有什么好處，又應(yīng)該注意哪些問題？本文將為大家介紹如何利用零工經(jīng)濟，讓自由職業(yè)者更好地融入團隊，為團隊創(chuàng)造新價值和帶來新動力。以下是重點內(nèi)容摘要：
現(xiàn)在的臨時員工可不僅限于完成瑣碎的常規(guī)任務(wù)。
無論你處于怎樣的境況，及時找到擁有專業(yè)技能的人員最重要。
合規(guī)和審查在雇傭自由職業(yè)者時顯得尤其重要。
一份帶有具體交付成果和時間軸的工作框架是對臨時員工進行匹配和入職培訓(xùn)的最佳方式。
從長遠(yuǎn)上看，雇用一名前途無量的全職員工永遠(yuǎn)頗具吸引力，但是最重要的是你必須先弄清楚企業(yè)需要填補的空缺到底是什么。是日復(fù)一日的管理、策略性工作、增加產(chǎn)量還是其他一些專業(yè)知識和技能？有時候幫助企業(yè)達(dá)到長期目標(biāo)的最佳方式為適當(dāng)聘用臨時員工或者自由職業(yè)者。
當(dāng)然，很多時候持續(xù)性的雇傭關(guān)系也非常理想。沒有什么可以比向團隊補充一名最終會拉動策略性業(yè)務(wù)增長的人員更好，這也是為何全職員工永遠(yuǎn)不會真正過時的原因。然而，假如你只是在業(yè)務(wù)旺季尋求幫助和支持，或?qū)ふ腋叨葘I(yè)（且成本高昂）的技能人才的話，雇用全職就未必在效率和成果上勝出。在類似的情況下，零工經(jīng)濟（GigEconomy)或許就是更好的選擇。
這并不是團隊擴張的“快餐”版本，便利性的提高不一定降低工作質(zhì)量。事實上，當(dāng)你正確地利用自由職業(yè)市場時，它確實可以給你的團隊帶來額外推動力，從而實現(xiàn)創(chuàng)新和達(dá)到更高的業(yè)務(wù)質(zhì)量。
零工經(jīng)濟正成為新常態(tài)
各種規(guī)模的組織都應(yīng)該考慮利用零工經(jīng)濟，原因就是實際上零工經(jīng)濟正成為新常態(tài)。即使是老一輩人也在利用這些短期機會。
例如，在美國嬰兒潮人群（通常指1946年至1964年出生的人）的工作年限可能會比以往更長。據(jù)美國雇員福利研究所（EmployeeBenefitResearchInstitute）研究顯示，接近退休年齡的專業(yè)人士中，有26%計劃繼續(xù)工作到70歲，還有6%聲稱他們的余生都會在工作中度過。但是，比起從事全職工作，更多的嬰兒潮人群選擇從事會讓他們感興趣和有激情的項目，而且相比于朝九晚五的標(biāo)準(zhǔn)工作模式，他們通常更加青睞彈性工作安排，所以零工經(jīng)濟可以與他們的愿望完美契合。
另外，無論“臨時員工”過去意味著什么，現(xiàn)在的臨時員工可不僅限于完成瑣碎的常規(guī)任務(wù)。盡管每份工作都有不同情況，但最佳人才已經(jīng)可以經(jīng)常在零工經(jīng)濟中被發(fā)現(xiàn)。臨時員工具備提升生產(chǎn)力和填補當(dāng)前團隊中明顯的知識空缺、技能空缺的潛力。同時，這對于每年對高度專業(yè)人才的需求不超過2000小時的公司來說是個絕對的利好。
零工經(jīng)濟的諸多好處
避免人力成本浪費
雇用從事自由職業(yè)的專業(yè)人才不僅能使公司立即獲得高水平專業(yè)知識，而且還能讓公司免于支付大筆薪資、福利和其它員工收入。雇用全職員工完成短期項目和補充性工作是個代價很大的錯誤。當(dāng)工作完成后，這筆開銷將成為一筆浪費。
為公司節(jié)省時間
與全職員工的招聘和雇用過程相比較，招聘和雇用臨時員工還為公司節(jié)省大量時間。當(dāng)你作為團隊領(lǐng)導(dǎo)或者身處管理層，每天可能要處理多個關(guān)鍵決策，同時還要承擔(dān)每天數(shù)小時的搜尋人才和進行面試的時間成本。這是任何團隊領(lǐng)導(dǎo)和管理層都會遇到的問題。有效地填補人才空缺會為你節(jié)省大量時間，集中更多精力和資源投入關(guān)鍵決策和全職人才的培養(yǎng)。
幫領(lǐng)導(dǎo)快速篩選和決策
眾多網(wǎng)絡(luò)人力資源平臺已經(jīng)將該過程進一步簡單化，他們讓公司領(lǐng)導(dǎo)能夠快速搜尋到所需要的人才，并且可以掌握工作人員自己設(shè)定的工作、費用等參考范圍，幫助公司快速篩選和決策。
高質(zhì)量且有資質(zhì)的自由職業(yè)者在增加
如果一位財務(wù)專員可以在網(wǎng)絡(luò)人力資源平臺的幫助和培養(yǎng)下，成功開啟自由職業(yè)生涯，這也意味著市場上將有更多的人才致力于成為有資質(zhì)的自由職業(yè)者。企業(yè)找到尋求快速賺錢的臨時員工的概率在變小，而雇用在短期內(nèi)能交付高質(zhì)量工作且有資質(zhì)的應(yīng)聘者的概率則不斷變大。
幫企業(yè)“打破成規(guī)”
也許你需要在某個堅持了數(shù)月的項目上引入一種獨特的視角來“打破成規(guī)”，也許團隊最新的工作流程中還有一些漏洞亟待解決，而一些受到過最好的培訓(xùn)，能解決這些問題的人員只是在尋求短期就業(yè)。
無論你處于怎樣的境況，及時找到擁有專業(yè)技能的人員最重要。零工經(jīng)濟提高了便利性，并且使員工構(gòu)成多元化，有時候他們可以完美地契合企業(yè)對人才的需求。
隱私安全問題
雇用臨時員工的好處清晰可見，但是也存在一個問題：隱私安全。在任何行業(yè)中，是否信任合作伙伴、供應(yīng)商甚或全職員工能夠正確處理公司數(shù)據(jù)是一個重要的關(guān)注點，在金融行業(yè)尤其重要，這個行業(yè)的組織會將消費者最為敏感的部分信息進行特殊處理。因此，合規(guī)和審查在雇傭自由職業(yè)者時顯得尤其重要。
幸運的是，人力資源行業(yè)正經(jīng)歷數(shù)字化轉(zhuǎn)型，從而優(yōu)化雇用和入職培訓(xùn)流程。篩選流程更加嚴(yán)格，過時的審查流程也正在按照需求不斷改進。例如，通過一些網(wǎng)絡(luò)人力資源平臺可以提前了解和驗證工作人員的技能狀況，并且收集來自以前通過平臺和這些工作人員打過交道的客戶的反饋。
一個專門的合規(guī)供應(yīng)商可以提供背景調(diào)查和其他預(yù)篩選等服務(wù)，將入職培訓(xùn)時間從數(shù)周縮短至數(shù)天，有時甚至可以是數(shù)小時。合規(guī)供應(yīng)商可以確保工作人員在獲批入職之前簽署所有與機密性相關(guān)的入職培訓(xùn)文件，幫助企業(yè)在雇傭一名強大的短期員工的同時，保證敏感信息的機密性和安全性。
招聘計劃和工作框架
在開始招聘之前，你還需要基于自己的雇用需求草擬一份招聘計劃。并不是確立一成不變的規(guī)則和條件，而是在規(guī)劃中保持靈活，并探索所有可用選項。
首先可以將工作分解成幾個部分。把任務(wù)作為工作的最小單位，對工作進行重新分組，從而讓你在尋找人才時不被崗位名稱所限制。比如，在招聘財務(wù)人才時，可以將工作分為自動化、文書類或重復(fù)性任務(wù)，以及需要專門技能或經(jīng)驗的任務(wù)等。你可以采用一個適合的獨特任務(wù)分組方式，將其與具備所需技能、教育背景或經(jīng)驗的臨時員工進行匹配。而此時，你的全職工作人員就可以更專注于其他推動公司發(fā)展的重要任務(wù)上。
比如有的公司為使勞動力分工更為有效，將屬于核心員工的一些行政任務(wù)重新分配，更多地讓臨時員工去完成，而核心員工則只專注于完成各自的核心任務(wù)。實施以來，該公司的核心員工表示該計劃每年能為他們節(jié)省數(shù)月的時間。
在不同任務(wù)被重新分組之后，你應(yīng)該建立一份帶有具體交付成果和時間軸的工作框架。這可不是堆砌“勤奮”、“有組織”和“注重細(xì)節(jié)”等流行語的一般招聘公告。相反，它是一個特定框架，用來概述工作的最終目標(biāo)，及工作人員在過程中需要達(dá)到的各種指標(biāo)。這是對臨時員工進行匹配和入職培訓(xùn)的最佳方式，因為這保證他們準(zhǔn)確地知道他們的業(yè)績將以怎樣的標(biāo)準(zhǔn)來衡量。
盡可能使這份工作框架明確而詳盡，這樣不僅可以確保你找到合適的人選，還將保證他將做好準(zhǔn)備在協(xié)定的時間范圍內(nèi)積極做好分內(nèi)工作，為你的團隊和公司帶來更多的價值。
無論你是為某個特定任務(wù)尋找人才，還是解決在業(yè)務(wù)旺季的人才困境，合理而充分地利用零工經(jīng)濟都可以為你的團隊帶來質(zhì)的提升。然而，任何時候，你需要格外謹(jǐn)慎，從而確保雇用到值得信任的個人，并且及時調(diào)整勞動力分工以確保對各類人才的高效利用。
這當(dāng)然要付出很多努力，不過聘用適合的自由職業(yè)者將可能是你做出的最具價值的雇用投資之一。
