高邦獵頭分享企業(yè)管理包含三層意義。第一，對(duì)三個(gè)關(guān)鍵價(jià)值的認(rèn)識(shí)。第二，處理好三個(gè)要素中的關(guān)系。第三，在三個(gè)要素上的提升。
第一要素：基礎(chǔ)厚度。一個(gè)企業(yè)可以選擇依次不同的厚度的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。對(duì)內(nèi)外部消費(fèi)者需求的洞察、特色技術(shù)資源、機(jī)會(huì)性政策資源、壟斷資源、變易性較大的關(guān)鍵人物洞察?；A(chǔ)厚度與所依據(jù)資源的社會(huì)認(rèn)同、時(shí)間變化后的可持續(xù)性與面對(duì)多度挑戰(zhàn)的應(yīng)付能力有關(guān)。
第二要素：戰(zhàn)略長(zhǎng)度。對(duì)于一個(gè)企業(yè)你是選擇按照現(xiàn)在的能力、資源、條件去做事，還是按對(duì)3年、8年、15年以后的大勢(shì)與遠(yuǎn)景目標(biāo)的要求來(lái)衡量和規(guī)劃現(xiàn)在向后的工作?戰(zhàn)略長(zhǎng)度決定著企業(yè)是否能以更加前瞻性的目光去確定未來(lái)目標(biāo)，明確由現(xiàn)在到達(dá)目標(biāo)的路徑，并向此路徑與目標(biāo)點(diǎn)匯集資源。
第三要素：領(lǐng)導(dǎo)高度。企業(yè)中的管理者可從特定具體業(yè)務(wù)、公司多業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)、業(yè)內(nèi)公司間位置、行業(yè)間互動(dòng)、政經(jīng)互動(dòng)、全局層面等不同的角度，返觀自己的工作方向，高的領(lǐng)導(dǎo)角度使領(lǐng)導(dǎo)人可能從較為超脫的層面甚至從國(guó)家社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)、文化發(fā)展的宏觀層面、影響著企業(yè)命運(yùn)和機(jī)會(huì)的重大環(huán)境因素變動(dòng)層面、超脫日常事務(wù)分工與細(xì)微利益糾葛的全面視角、對(duì)從局部角度看不到的和在很多其他人看來(lái)不相關(guān)的社會(huì)資源整合面來(lái)考慮與設(shè)置基本工作方向，高度決定了企業(yè)能否超越褊狹的本位視角，實(shí)現(xiàn)組織在社會(huì)格局中的有機(jī)成長(zhǎng)。
高邦獵頭認(rèn)為企業(yè)可以根據(jù)以上三個(gè)要素作為反思企業(yè)管理的中的一面鏡子。從不同緯度上分析企業(yè)所具備的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，并與競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行管理能力的對(duì)比分析。將企業(yè)管理從都緯度進(jìn)行分析，從而使企業(yè)管理制度更加完善，打造成一個(gè)具有彈性成長(zhǎng)能力的富有影響力的社會(huì)組織。
