作為一名獵頭，接到單子 ，當你苦苦尋覓終于找到合適的人選的時候，是否遇到過這種情況？
1、工作地與定居地相距太遠
2、人選不認可獵頭
3、人選不認可企業(yè)
4、候選人因個人原因，時間周期過長，不知道如何跟進？
面對這些情況，很多獵頭都感慨難做，高邦獵頭顧問的我以自己的經(jīng)驗跟大家一起學習。
1.地方遠
獵頭要對人選表示考慮的原因所在表示理解，然后深入的去了解人選的真實需求，要知道所有的外在因素在候選人內(nèi)心的真實需求中，大多都是可以一一擊破。人選在原本的公司，已經(jīng)沒有了發(fā)展的空間。如果說候選人進入到企業(yè)客戶工作的話，她可以得到更多的挑戰(zhàn)，挑戰(zhàn)就意味著自身能力的提升，也可以獲得更多的上升空間。候選人的真實需求就是想不斷的提升自己，獲取更大的上升空間。
2.人選不認可獵頭，公司
人選去公司面試成功后，卻突然不想去了，這時獵頭要想了解候選人的想法，了解了人選的顧慮后，還要跟人選溝通了一些企業(yè)相關的信息。同時，也花費了很多的心思去跟人選溝通獵頭行業(yè)。當做到人選真正的認可了獵頭和企業(yè)客戶后，人選心里安定了，自然也就過去面試了。
3.候選人因個人原因，時間周期過長，獵頭如何跟進？
在跟進的過程中，一定要掌控好人選的時間節(jié)點。只有清楚并掌控好人選的時間節(jié)點，你才能把控好跟進的整個過程，以及在跟進過程中，知道如何和人選進行關系的維護。
當看到企業(yè)因為自己的推薦而發(fā)展迅速，候選人因自己的推薦而改變了人生。作為獵頭，再苦再累都值都得了。因為，獵頭顧問們更多的是享受的是成就感帶來的喜悅！
