許多職場人在工作3到5年的這個時間段就感覺自私職場生涯出現(xiàn)了飽和狀態(tài)，其實這是職場人職業(yè)發(fā)展快速階段，也是人才能否蛻變一名職場精英的關鍵時期。但對自己的職業(yè)并沒有一個明確的規(guī)劃與目標，因此徘徊之際浪費了很多增值機會。高邦獵頭總結以下經驗教你如何挑戰(zhàn)高薪高職。
第一招：挖掘自身工作經驗的“亮點”
企業(yè)之所以招聘你，取決于你自身的價值是否能為企業(yè)帶來價值。對很多不能達到自己滿意薪資的職場人士來說，其實并非是能力不夠的問題，而是不會包裝自己的工作經驗以及充分挖自己在以往工作中的“閃光點”。因此，在面試時不會巧妙運用自己的優(yōu)勢來展示自己。
第二招：認清職業(yè)市場的需求
職場人士應充分的掌握目前職場的動態(tài)，進行科學的職業(yè)分析與職業(yè)定位，確定自身職業(yè)特性，發(fā)掘自身核心競爭力，準確評價自身職業(yè)的含金量，并了解所處企業(yè)的情況，把握所處行業(yè)的產品更新情況，充分了解目標企業(yè)的產品優(yōu)勢，企業(yè)的長遠發(fā)展戰(zhàn)略與目標。在個人以及企業(yè)找到一個相契合點，觀察自己與職位的匹配度，最終找到職業(yè)生涯可持續(xù)發(fā)展性以及自身的發(fā)展性，實現(xiàn)擁有高薪職位的目標。
第三招：完善自身能力
在這個知識就是力量的時代，職場人士在發(fā)展道路上需要不斷的補充知識，提高自己的能力，但需要有計劃有針對性，明確自己的職業(yè)規(guī)劃，進一步發(fā)展自己所欠缺的部分，針對自身欠缺的能力制定有效的學習計劃方案。內練自身的基本功，完善自身缺陷，以自身理想職位為目標，拉近所處職位與理想職位之間差距。此外，職場人士最忌諱的就是跟風學習，這不僅不利于自身職業(yè)發(fā)展，還可能使自己陷入迷茫狀態(tài)。
第四招：向獵頭委托簡歷
獵頭公司能夠讓人才尋到最適合自己的工作平臺，獵頭合作的企業(yè)數(shù)不勝數(shù)，專業(yè)的經驗也可以為其選擇最適合人才的崗位，其所有的人才舉薦都屬于人力資源的優(yōu)化配置。因此，正處于這個時期的你，不妨將簡歷委托與獵頭。
