當前，在中國教育環(huán)境之下，想要成為一名HR，門檻并不高，但若想成為一名優(yōu)秀的HR,把人力資源管理工作做到完美，高邦獵頭認為需要具備以下8種能力。
1、專業(yè)知識
不論是進入哪個行業(yè)，都需要深入理解行業(yè)的專業(yè)知識，并將其運用到實際中去，為實際工作做到充分的指導。人力資源管理者需要全面掌握人力資源各個模塊的專業(yè)知識，比如各個模塊的具體操作流程、KPI、PDCA、SMART原則等，這樣才能在績效管理和薪酬管理方面做出更好地激勵方案。
2、寫作能力
寫作能力對于人力資源管理來說，主要體現(xiàn)在人力資源各模塊工作的總結(jié)與制定方案設(shè)計上，是否能寫出讓領(lǐng)導滿意的人力資源實施方案，是否能將自己的管理思想充分并簡潔的表達出來，使同行者認可，是否能將自己的實踐經(jīng)驗形成理論文字供他人參考是做好人力資源管理者綜合素質(zhì)的體現(xiàn)，這些很大一部分依賴于你的寫作能力。
3、語言表達能力
語言表達能力是任何一位人力資源管理者必備的基本能力，在招聘過程中，面試官良好的語言表達能力與應(yīng)聘者良好的接觸的第一步，是否能提升企業(yè)對應(yīng)聘者的吸引力，吸引應(yīng)聘者進入企業(yè)，良好的溝通是基本要素。
4、團隊協(xié)作精神
人力資源管理工作各模塊是相互聯(lián)系的，例如，招聘工作，其余培訓、檔案管理、員工關(guān)系管理等工作有著緊密的關(guān)系，在大型的企業(yè)中人力資源管理方面分工相對比較細，沒有人只負責一個模塊，也有可能一個模塊幾個人負責，如果把自己的工作做好，團隊協(xié)作能力必不可少。正所謂互幫互助、共同產(chǎn)出，合理分配、提升收入。
5、溝通協(xié)調(diào)能力
在一個企業(yè)中，人力資源部門只是其中之一，企良好的運營與發(fā)展是全部部門共同努力實現(xiàn)的，因此人力資源部門必須要與其他部門的人員處理好關(guān)系，在業(yè)務(wù)充分實現(xiàn)合作，實現(xiàn)業(yè)務(wù)上的通暢。比如，作為薪酬管理者，在做工資時，要與其他部門溝通協(xié)調(diào)好，將績效工資及時反饋回來，最后還要將工作方案與財務(wù)處做好對接，以保證工資及時發(fā)放。
6、記憶力
記憶能力能使一個人更加充實，并在短暫的時間內(nèi)快速提升個人業(yè)務(wù)技能，作為企業(yè)中的管理者也不例外，良好的記憶能力，將會大大提高撰寫方案的效率;在領(lǐng)導面前，如果你能準確無誤的將有關(guān)的文件準確無誤地表述出來，表明你對你的工作的政策性意識比較強，也會贏得領(lǐng)導們的認可。
7、了解領(lǐng)導
在職場中最難的就是了解領(lǐng)導的意圖與思想，想把一份領(lǐng)導的演講稿寫的非常符合領(lǐng)導的心意，那要求你對領(lǐng)導的風格有很熟悉的認識，需要你知道領(lǐng)導真正想表達什么意思，需要你知道領(lǐng)導對這件事情的態(tài)度，甚至還需要知道領(lǐng)導想要講多長時間、以什么方式去講以及領(lǐng)導想達到什么樣的效果等。各種方面都需要你對你的領(lǐng)導有更加清晰地認識和了解。
8、服務(wù)意識
人力資源管理是一種服務(wù)性特別強的工作，雖然人力資源管理能為企業(yè)在招人、用人、留人、開發(fā)人才方面降低成本，但其不產(chǎn)生產(chǎn)品，不產(chǎn)生利潤，因此，人力資源管理者應(yīng)有強烈的服務(wù)意識，成為輔助企業(yè)發(fā)展的幫手，保障員工及時到位，做好員工管理工作。
