隨著社會的不斷發(fā)展，獵頭公司也慢慢讓人們了解，獵頭顧問這一職業(yè)也快速發(fā)展，企業(yè)及職場人對于獵頭工作也有了一定的了解與認識，但有些人對于獵頭工作通常會存在一會誤解，對于認識并不全面，那么具備人們對獵頭工作通常有哪些誤解呢？下面來看看獵頭顧問的相關(guān)介紹。
1、跳槽越頻繁，獵頭越喜歡
俗話說：“滾石不生苔”， 一家員工流失率越高的企業(yè)，它的口碑一定不是很好，因為它不能吸引真正好的人才，，跳槽多的員工技能資源一般都很有限，企業(yè)對于員工的忠誠度也是很看重的，假如你是一年一跳或是半年一跳，在市場上是沒有價值的，獵頭當(dāng)然也不會喜歡。
2、獵頭就是求職中介
獵頭的工作簡單來說就是作為企業(yè)和候選人的橋梁，聽起來就是一個中介，其實一個優(yōu)秀的獵頭公司或顧問，除了擔(dān)任溝通的紐帶，還是一個咨詢的角色，對企業(yè)端一是分析崗位，二是分析需求，高端的崗位還需要分析對企業(yè)發(fā)展的影響，對候選人端是分析這個機會是否是一個合適的平臺，以及對個人來說是否是一個上升或轉(zhuǎn)型的機會，然后就是雙方的契合。
其實大部分的獵頭都會在做這樣的工作，但對客戶的影響以及受專業(yè)水準的限制，會讓很多獵頭顧問很難在這方面做得很好
3、我要轉(zhuǎn)行，請獵頭幫忙
獵頭的核心工作是替企業(yè)找尋市場上最高端的人才，企業(yè)給人才開出的薪資福利、培訓(xùn)時間等等也可以算是一種投資，而投資往往都會追求風(fēng)險最小化，回報最大化，那么對于客戶來講，肯定選擇有過同類職位經(jīng)驗的人才最保險。所以，轉(zhuǎn)行應(yīng)該找職業(yè)發(fā)展顧問，而不是獵頭，獵頭業(yè)務(wù)是B2B模式，轉(zhuǎn)行需要的是C2C服務(wù)。
4、人才數(shù)據(jù)庫越大，我拿到的簡歷越多，獵頭服務(wù)越好
人才數(shù)據(jù)庫越大，我拿到的簡歷越多，獵頭服務(wù)越好。這種誤解一般來自不專業(yè)的HR，數(shù)據(jù)庫大只能代表各種各樣的人才多，并不代表適合企業(yè)的人才就一定多。不能一心想做獲得更多的簡歷，這樣不合適不精準的人才信息越多，浪費的時間精力就會越多，對于你的上司來說，你的專業(yè)能力也就越差，因為你一直給他看的都是一些不匹配的人選。
因此。想要判斷一個獵頭公司的服務(wù)應(yīng)當(dāng)從獵頭顧問的專業(yè)程度、行業(yè)知識以及職位了解是否深刻。當(dāng)然，了解是相互的，獵頭顧問也會判斷客戶公司是否誠信，HR是否專業(yè)。
5、獵頭的職位都是很高端
獵頭的職位也不是說所有的崗位都是高端職位，是根據(jù)每個人才的自身情況來定的，隨著獵頭漸漸出現(xiàn)在大眾視野里，人們對于獵頭這一行業(yè)的接受程度也越來越高，現(xiàn)在從年薪上千萬到年薪幾萬的職位都有獵頭在參與，并不是說每個給你電話的獵頭，都能把你賣個好價錢，記住，獵頭是幫企業(yè)找到合適的人才，而不是最貴的人才。
