如今，企業(yè)和行業(yè)存在很多變數(shù)。人們對(duì)事業(yè)的追求比過(guò)去更積極。人們也愿意將他們的簡(jiǎn)歷交給獵頭公司進(jìn)行“備份”。
我建議那些更成熟的專(zhuān)業(yè)人士要經(jīng)常更新簡(jiǎn)歷，并與幾家獵頭公司保持長(zhǎng)期聯(lián)系，以便在他們計(jì)劃換工作時(shí)獲得幫助，至少?gòu)墨C頭朋友那里了解市場(chǎng)需求 ，薪資行情，減少跳槽的風(fēng)險(xiǎn)。
一個(gè)人的簡(jiǎn)歷是公司了解您的窗口，一份好的簡(jiǎn)歷可以讓公司留下好印象。同時(shí)，獵頭公司也可以從您的簡(jiǎn)歷中獲取他想要的信息，以幫助您推薦合適的工作。讓我們跟著小編了解一下獵頭顧問(wèn)喜歡什么樣的簡(jiǎn)歷。
1.在一家跨國(guó)公司或一家知名公司工作
我們將首先看看他從事過(guò)哪些業(yè)務(wù)或最近工作的地方。如果您與空缺職位處于同一行業(yè)并且擁有該行業(yè)領(lǐng)先公司的經(jīng)驗(yàn)，那么獲得面試的機(jī)會(huì)是十分之九。
此外，跨國(guó)公司和知名公司的經(jīng)驗(yàn)將優(yōu)先考慮。這看起來(lái)有點(diǎn)不公平，但現(xiàn)在不僅是外國(guó)公司，而且私營(yíng)企業(yè)也想聘請(qǐng)具有跨國(guó)公司經(jīng)驗(yàn)的人才。這是因?yàn)楣菊J(rèn)為他們不僅能夠快速適應(yīng)新的工作環(huán)境，而且還能把跨國(guó)公司的先進(jìn)性，引入管理方法和技術(shù)。
2，專(zhuān)業(yè)穩(wěn)定性較高，不要頻繁跳槽
對(duì)于高管的穩(wěn)定率，現(xiàn)在的理解與過(guò)去不同。如果您在2年內(nèi)通關(guān)，將在3年內(nèi)保持穩(wěn)定。每年更改一個(gè)單元甚至幾個(gè)單元的簡(jiǎn)歷絕對(duì)是垃圾簡(jiǎn)歷，公司根本不會(huì)考慮。當(dāng)然，也不是在同一家公司做的越久越好。如果一個(gè)人在某個(gè)公司的同一職位工作5年還沒(méi)升職，那么它將被理解為處于現(xiàn)狀，沒(méi)有取得進(jìn)展，或者依賴(lài)于老板的關(guān)系。如果一個(gè)人從基層到中層到頂層，一次次升級(jí)是非常好的。
3，良好的業(yè)績(jī)證明
沒(méi)有業(yè)績(jī)支撐的職位，描述并不令人信服。因?yàn)椴煌墓居胁煌脑O(shè)計(jì)和責(zé)任，真正的能力和資歷是工作績(jī)效，數(shù)字，案例和獎(jiǎng)勵(lì)等長(zhǎng)篇的職位描述，這樣跟能打動(dòng)打動(dòng)看簡(jiǎn)歷的人。
