近些年隨著企業(yè)對(duì)人才的需求越來(lái)越大，人務(wù)資源在招聘工作方面的壓力也不斷增加，招聘成了企業(yè)的難題，而獵頭公司是解決這一難題的，獵頭公司可以為中高端人才制定職業(yè)規(guī)劃，為企業(yè)招聘急需的人才，解決人才空缺的問(wèn)題，那么通過(guò)獵頭公司招聘有哪些作用，相對(duì)于一般的企業(yè)人力資源招聘有什么不同？
一，通過(guò)獵頭招聘，比通過(guò)一般招聘更快速，由于獵頭招聘是主動(dòng)出擊，迅速鎖定尋訪的范圍，與候選人建立聯(lián)系。并在封閉的環(huán)境里，與候選人進(jìn)行一對(duì)一的交流，可以有效的達(dá)到招聘的目的
二，獵頭招聘比一般招聘更準(zhǔn)確，由于獵頭公司主要從客戶競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司內(nèi)相同的職位上挖人，尋訪到的人才一般都符合要求，因而試用期走人的現(xiàn)象比較少。因而，候選人成功推薦上班后，獵頭會(huì)提供一系列的服務(wù)，幫助候選人盡快適應(yīng)新公司的崗位，避免招聘失敗造成的風(fēng)險(xiǎn)。
三，獵頭公司招聘的人選，比一般招聘的人選更優(yōu)秀，可大大降低招聘風(fēng)險(xiǎn)。這是因?yàn)?，?yōu)秀的人才往往被原來(lái)的老板重金籠絡(luò)和重用，流動(dòng)市場(chǎng)很少見，高級(jí)人才跳槽都喜歡通過(guò)獵頭或朋友介紹，可以獲的薪金談判的緩沖。流動(dòng)人才（招聘會(huì)，報(bào)刊，網(wǎng)絡(luò)及其他媒體廣告中）即使有才華出眾者，往往由于人機(jī)能力關(guān)系較差，以自我為中心，自我評(píng)價(jià)過(guò)高，難于與其他人合作等原因。頻繁跳槽，正規(guī)的獵頭公司有廣泛的尋訪網(wǎng)絡(luò)，對(duì)推薦人才反復(fù)甄選，履歷驗(yàn)證和人事調(diào)查，具有效力高，及時(shí)準(zhǔn)確等特點(diǎn)同時(shí)可以避免用人失誤！
獵頭公司的出現(xiàn)不僅可以取代人力資源的工作，也在此基礎(chǔ)上大大提高了工作的效率及速度，并且獵頭公司招聘比企業(yè)招聘更加準(zhǔn)確，獵頭公司的資源庫(kù)有更多更好的人才，可以提供企業(yè)選擇，也從一定程度上大大降低了企業(yè)招聘的風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)約了招聘成本。
