首先舉例窩窩團(tuán)員工是從拉手網(wǎng)跳槽而來，房地產(chǎn)跳槽門等上演一系列跳槽，這些信息擺明了職場人對經(jīng)濟(jì)回饋充滿信心，雖然對人才市場是件何樂而不為的事。但是并不是所有職場人才都成功跳槽，如果要跳槽成功必須得通過HR和獵頭公司行眼才能成功。
盡管人才市場重新恢復(fù)朝氣，但是跳槽頻繁必定是很難進(jìn)入HR法眼，因?yàn)槿肆Y源會對求職者的穩(wěn)定性和忠誠性形成懷疑，反之，穩(wěn)定性過頭也不見得是件好事。很多人存在跳槽跨行，這是有一定的難度系數(shù)，但仍然有一些職場人員看中職業(yè)發(fā)展前進(jìn)，奮不顧身的選擇轉(zhuǎn)入其他行業(yè)，高邦獵頭公司人力資源部HR總監(jiān)說：跨業(yè)與跨行只能二選一，如果跨行保持以前專業(yè)，還是可以的。許多職場人員想跳槽，但是卻因?yàn)闆]有找到合適的工作，所以只有止步于網(wǎng)絡(luò)招聘或平面媒體招聘信息來求職工作，對于高邦獵頭公司而言，網(wǎng)絡(luò)招聘的目標(biāo)對象很明顯，比如白領(lǐng)、低端人員。不想其他網(wǎng)站成員分工比較雜亂。當(dāng)然不排除非中高級人才而講，微博、人人網(wǎng)都是不錯(cuò)的求職網(wǎng)站。
高邦獵頭公司說人才競爭力的數(shù)據(jù)顯示當(dāng)前選擇跳槽使，在當(dāng)下公司擔(dān)當(dāng)管理職位的求職者有百分之六十一左右會首要選擇民營企業(yè)，而且大部分都是外企過來，在百分之二十七的采訪企業(yè)HR負(fù)責(zé)人表明：在人才爭搶方面，國企的壓力是來自于民企。當(dāng)然外企給的待遇條件還是相對民企更給力，所以能吸引應(yīng)聘者。
根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：如果人才只是看中高薪為目標(biāo)那么這樣跳槽失敗有40%以上，若沒有考慮到自身上升發(fā)展的任何幫助，和工作自身不是自己的所喜歡的，而就是奔著薪水，那么這份工作上工作時(shí)間越長你的職業(yè)含金量就會越來越低，競爭數(shù)也會出現(xiàn)下降狀態(tài)。所謂的高薪福利都是在溫水煮青蛙的情況下消耗自己的將來，高邦獵頭網(wǎng)小編建議：作為職場人，做好職業(yè)生涯規(guī)劃才是最完整的職業(yè)弧線。
