獵頭是鏈接企業(yè)與人才的橋梁，幫助企業(yè)找到需要的人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。獵頭獵奪人才的方法有很多，比如從人才市場，網(wǎng)上搜索，朋友介紹等，這需要靠獵頭本身有強大的社交關(guān)系，隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，獵頭的工作也變得沒有那么辛苦，現(xiàn)在的公司都會擁有屬于自己的系統(tǒng)去獵才，高邦獵頭就采用聚獵系統(tǒng)，那么是如何運用聚獵系統(tǒng)對客戶信息進行管理？
聚獵系統(tǒng)是一款獵頭SAAS系統(tǒng)，為多家獵頭公司提供的免費操作系統(tǒng)，各獵頭公司數(shù)據(jù)共享共建的平臺。而它的服務(wù)對象為證券基金行業(yè)的企業(yè)客戶和獵頭公司，面向企業(yè)客戶提供招聘數(shù)據(jù)支持和招聘項目管理系統(tǒng)。
聚獵系統(tǒng)對客戶的管理基本流程：
1、客戶基本信息 系統(tǒng)里設(shè)置人才的姓名、家庭住址、學(xué)校、學(xué)歷、資格證書、等基本信息。
2、客戶詳細介紹 進一步對人才的信息豐富，添加工作經(jīng)驗、公司名稱、部門名稱、職級、薪資、意向地點等。
3、客戶部門信息 部門名稱、用人特點、領(lǐng)導(dǎo)性格、部門薪酬機制、部門地址等。
4、公司優(yōu)勢
可以執(zhí)行項目管理管控內(nèi)部招聘過程。如有需要，各部門招聘職位都可以按照項目管理來進行，建立項目，制定多套尋找方案；在每套方案中指定具體負責(zé)人、工作內(nèi)容、完成時間；將目標(biāo)人選添加到項目后，可在項目里記錄人才聯(lián)系情況，可以把每個人才進展的階段流轉(zhuǎn)起來，用于評估招聘效果。
5、公司劣勢
通過數(shù)據(jù)支持推動全員招聘。各業(yè)務(wù)部門內(nèi)部人員主動電話尋找。比如營業(yè)部招聘可以通過各營業(yè)部人員自己電話聯(lián)系，總部人員可以由總部部門或HR部門尋找。
6、公司污點
聚獵網(wǎng)里含有大量券商營業(yè)部人才，包括營業(yè)部總經(jīng)理、副總、總助、營銷總監(jiān)、運營總監(jiān)、團隊長、營銷或理財顧問等，高邦獵頭運用它里面的招聘數(shù)據(jù)服務(wù)從而存儲人才。
