微信作為目前較流行的一款溝通工具受到越來越多人的使用，普及率也越來越高。許多企業(yè)HR通過微信、公眾號平臺與相關衍生工具來進行招聘已經屢見不鮮。但很多人不知道的是，微信也逐漸成為許多HR招聘人才的一個重要窗口。高邦獵頭講解HR如何利用微信開展人力資源工作。
1.簡歷通知
綁定人才相關的公眾號后，HR可以隨時刷新招聘職位、掌握簡歷投遞情況、第一時間查看候選人簡歷，讓精英人才不再擦肩而過。
2.發(fā)布職位
在朋友圈、微信群發(fā)布招聘信息后，HR可以精準有效、方便快速招聘到滿意的人才;還可以在企業(yè)公眾號中開發(fā)招聘功能，接收候選人直投簡歷。
3.擴展宣傳
一般傳統(tǒng)的招聘渠道有(招聘網站、現場招聘會等)，其實還可讓人才添加企業(yè)二維碼等信息，幫助人才關注公眾號，快速了解企業(yè)概況、職位信息。
4.聯(lián)絡候選人
隨時與候選人保持溝通，幫助候選人了解更多職位信息;利用微信向人才候選人發(fā)送位置共享，為候選人指路，一個小信息體現公司的貼心及人性。
5.分析候選人
通過查看候選人的朋友圈，能夠更準確地分析其工作、生活、精神狀態(tài)，借此來判斷候選人與企業(yè)文化的匹配程度，讓背景調查更加全方位。
