領(lǐng)導(dǎo)是否器重你，“年輕人好好干，我對你的期待很高”，“我很看重你，以后這個位置就是你的”。在職場這兩句話相信大家耳熟能詳，很多時候都是領(lǐng)導(dǎo)忽悠你拼命干活的套路，有一定職場經(jīng)驗的朋友都不會信。有些時候也不排除領(lǐng)導(dǎo)是真心想重用你，培養(yǎng)你，雖然這個幾率比較少，重慶獵頭公司講如果你不懂得判斷，就會錯失這個大好的機會。
告訴你什么是對，什么是錯
職場不是學(xué)校，領(lǐng)導(dǎo)也不是老師，他沒有義務(wù)教你，也沒有義務(wù)告訴你什么是對什么是錯。更多時候，你對了不一定會有獎勵，但錯誤就會有處罰，讓你自己通過處罰感悟到錯在哪。
重慶獵頭公司講如果有領(lǐng)導(dǎo)愿意指出你的錯誤，指點你正確的做法，讓你提前避免錯誤，少走很彎路，那這樣的領(lǐng)導(dǎo)就是在培養(yǎng)你。
告訴你不要停止學(xué)習(xí)
不少進入職場的年輕人以為終于可以擺脫學(xué)校的束縛，不用在學(xué)習(xí)了，恰恰相反，進入職場才是你真正的開始，而且是伴隨著終生的。你要學(xué)的東西太多，不僅是在做事上，做人上更應(yīng)如此。只想培養(yǎng)你的領(lǐng)導(dǎo)才會提醒你，因為只有這樣才能讓你拉開和其他人的差距，才有借口名正言順的提拔你。
你的請示匯報中給予指導(dǎo)
請示匯報是職場中很重要的一項技能，想要在職場進步，這是必須要學(xué)的。不過能用的上人不多，因為領(lǐng)導(dǎo)日理萬機，難道是個人就要聽取他們的請示匯報嗎?那他就不用做事了。如果領(lǐng)導(dǎo)想培養(yǎng)你，他會重視你的請示匯報，還會在你請示匯報的過程中給予你指導(dǎo)。這樣他才能時時了解你的工作情況和進度。其中要注意的是，請示匯報的內(nèi)容，那些雞毛蒜皮的小事就算了，領(lǐng)導(dǎo)沒功夫聽你這個。你要匯報的是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的，在意的事，這也是充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)耳目的好機會。
領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)你之前會賽選你
職場中，想培養(yǎng)一個人成本很昂貴，那么你值不值得領(lǐng)導(dǎo)付出精力和金錢來培養(yǎng)你呢?這就需要通過領(lǐng)導(dǎo)的考驗，如果沒有通過賽選，那么對不起，你錯失了這個機會。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)想要培養(yǎng)你，重要你的時候，極有可能相比其他同事，對你會有更嚴(yán)格的要求時候，人家60分夠格，你必須80分?；蛘哳I(lǐng)導(dǎo)給你的任務(wù)相比其他同事會更難，他對你寄予希望，希望你能通過考驗。這種看似不公平是不是領(lǐng)導(dǎo)在給你穿小鞋，給你設(shè)定陷阱任務(wù)呢?也很好判斷，看看你平時有沒有得罪領(lǐng)導(dǎo)就知道了。
會經(jīng)常給你安排一些小事做
領(lǐng)導(dǎo)想要培養(yǎng)重用你，
重慶獵頭公司講最關(guān)鍵的一點就是你要是領(lǐng)導(dǎo)的人，不然領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)你干什么?出力不討好嗎?所以領(lǐng)導(dǎo)想要培養(yǎng)你的時候，經(jīng)常會安排你來做這些小事，比如打掃領(lǐng)導(dǎo)的辦公室，給領(lǐng)導(dǎo)泡茶，給領(lǐng)導(dǎo)跑個腿什么的?？瓷先ザ际切∈?，但職場無大事，小事就是大事，尤其是領(lǐng)導(dǎo)的事。這些小事都是服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)工作，看似小，但非常重要。就看你有沒眼力勁。
