有經(jīng)驗的人力資源招聘經(jīng)理都知道，要想招聘到優(yōu)秀的中高層管理人才，目前最有效的渠道就是聘請獵頭公司。因為那些中高級人才根本沒有時間在網(wǎng)上查看招聘信息，也不會主動去尋找工作，而是等待好的工作來“找”他們。
目前國內(nèi)有眾多的獵頭公司，無論是國企、外企都想要分這一杯羹。要如何辨別一家獵頭公司的資質(zhì)是否有誠信、能提供真正專業(yè)服務(wù)，是要從很多方面的指標來判斷。對于各家公司的人力資源的管理者來說確實是一件不容易的事情。
筆者曾經(jīng)和一位大中華區(qū)的人力資源主管聊天，他告訴我，他們公司曾經(jīng)和一家國內(nèi)知名的獵頭公司合作，可對方卻讓他們大失所望，對方大致的意思是：你們要給我一點甜頭嘗嘗，否則我們就把原先安排給你們的人才給其他更有“誠意”的公司，像這種潛規(guī)則應(yīng)該在獵頭行業(yè)里完全杜絕！就其目前的市場來說有一定數(shù)量的人才獵頭公司是在濫竽充數(shù)的。高邦獵頭網(wǎng)作為全球領(lǐng)先的人才獵頭招聘公司想和大家分享一些公司經(jīng)營這么多年來的經(jīng)驗，幫助更多的企業(yè)在今后挑選合作的獵頭公司能從容的應(yīng)對。
選擇好的獵頭顧問比獵頭公司更重要
為什么說一個好的獵頭顧問比獵頭公司更重要呢？這是獵頭的行業(yè)特性決定的。獵頭行業(yè)有點像管理顧問公司，是典型的專業(yè)服務(wù)行業(yè)。其服務(wù)的效果最終決定于獵頭顧問的職業(yè)操守和專業(yè)水平。高邦獵頭網(wǎng)的每一位獵頭顧問都是非常資深的有著多年的獵頭經(jīng)驗，多年成功的經(jīng)驗主要靠獵頭顧問個人的努力和水平。高邦獵頭網(wǎng)憑借頂尖的獵頭顧問團隊、覆蓋全球的人脈網(wǎng)絡(luò)、運作了50年的成熟機制以及完善的后續(xù)服務(wù)，高邦獵頭網(wǎng)的獵頭顧問每年為中國企業(yè)提供1000名以上的高端經(jīng)營管理人才。
和獵頭顧問進行詳細談判，了解其能力和態(tài)度
企業(yè)在挑選獵頭顧問的時候，一定要對其專業(yè)能力進行深入的了解，比如你去招聘一個中高級人才一樣，不進行深入、全面的甄選，你是不敢錄用他的。同樣你把這個任務(wù)交給高邦獵頭網(wǎng)的獵頭顧問就無須顧慮這樣的疑問。高邦獵頭網(wǎng)的每一位獵頭顧問不僅有著豐富的專業(yè)知識，在多年的獵頭招聘中想客戶所想，盡心盡力的考慮到每一個細節(jié)做到最好。
多詢問其他客戶的意見
想要了解獵頭顧問的專業(yè)水平和服務(wù)能力的途徑可以有多種方式，不但要聽獵頭公司自己的介紹，還可以要求每個候選獵頭公司提供最近幾家客戶的名單，然后去拜訪這幾家客戶，問問他們對這個獵頭公司的看法，看看他們的業(yè)績，這樣，就能夠比較客觀的知道他們的水平如何。
優(yōu)先選擇隊伍穩(wěn)定、合作精神好的公司
獵頭這個行業(yè)是個典型的依靠人才的行業(yè)，核心競爭優(yōu)勢就是有經(jīng)驗和專業(yè)知識的獵頭顧問。
一個真正重視自身人力資源管理的獵頭公司必定不會有很高的人員流失率，這樣的公司必然能提供優(yōu)質(zhì)的專業(yè)服務(wù)。
