獵頭對最廣泛職場人群的關(guān)注和服務(wù)，要得益于互聯(lián)網(wǎng)時代的推動。獵頭的定位是服務(wù)于中高端人才，這本身已經(jīng)是一個非常龐大的群體。但就機制的適用性而言，一般崗位甚至特殊崗位，都可以在獵頭網(wǎng)站的分級體系中找到合適的獵頭，這種基于大數(shù)據(jù)能力的獵頭機制，適用于每一家需要精準定位人才的企業(yè)，也適用于每一個期望找到最匹配崗位的人才。人才在時代變革后被重新定義的價值，則在通過獵頭，被企業(yè)和社會所重視。
時代進步帶來的另一個作用是讓技術(shù)改變、甚至替代了一部分工作。隨著人工智能的應(yīng)用和成熟，在獵頭行業(yè)中，僅僅起到信息匹配作用的崗位終將為機 器所取代。在未來人機結(jié)合的獵頭服務(wù)機制中，人類需要發(fā)揮的是洞察和溝通的智慧。
目前獵頭服務(wù)領(lǐng)域，人機結(jié)合的應(yīng)用上較為領(lǐng)先的仍然是獵頭網(wǎng)站，作為互聯(lián)網(wǎng)獵頭服務(wù)平臺，獵頭網(wǎng)站天然具備科技基因。強大的大數(shù)據(jù)分析技術(shù)讓獵頭網(wǎng)站的獵頭易地處理信息精準匹配問題，準確率相對傳統(tǒng)的人力時代更高，人的精力也可以集中到更體現(xiàn)人類價值的業(yè)務(wù)上來。
當今的人力資源市場是一個人才主導(dǎo)的市場，這和過去由企業(yè)主導(dǎo)的時代有很大不同，雇主和雇員之間的價值互動也與過去“不可同日而語”。無論是企業(yè)還是
獵頭，都比以往更注重人才的需求和價值實現(xiàn)。幫助職場人成就人生的最大潛能，是作為獵頭顧問非常有成就感的事情。讓人才價值最大化，時機也是一大重要因素。
越是在情緒層面迫切地想要跳槽，越需要謹慎地思考清楚原因和目的，而不是盲目地做出離職的決定?！翱紤]清楚是自己的問題還是平臺的問題，是知識的問題還是溝通的問題，當考慮完這些因素后，人才會對要不要跳槽有重新的認識?！迸c職業(yè)低潮相對，越是在高光時刻越適合跳槽。當你做得最好的時候也就是你價值最大化的時候，而且也是手下的人需要新的發(fā)展機會的時候。無論是低潮期還是高光時刻，都更了解自己在職場的定位特質(zhì)，進而做出更合理的職業(yè)規(guī)劃。
