候選人和獵頭的關(guān)系其實(shí)是很不穩(wěn)定的，哪怕接受了獵頭的offer，候選人也存在放棄獵頭推薦職位的風(fēng)險(xiǎn)。獵頭要做的就是把這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)講到最低，低到忽略不計(jì)。
獵頭的工作是挖人，這個(gè)時(shí)候就要堅(jiān)定候選人離開原企業(yè)的決心。如果獵頭把下面的幾條內(nèi)容轉(zhuǎn)告給候選人，只要候選人不傻，就會(huì)接受你的職位推薦。
1.原公司留你只是緩兵之計(jì)
如果你沒有辭職還好說(shuō)，當(dāng)你向老板提出辭職的時(shí)候，老板其實(shí)已經(jīng)對(duì)你產(chǎn)生懷疑了。即便是老板在挽留你，那是由于沒什么人替代你。這只是老板的緩兵之計(jì)，只要有合適的候選人，你將是第一個(gè)被剔除的。
2.信任因素
當(dāng)候選人提出離職的時(shí)候，即便后來(lái)與老板協(xié)商達(dá)成了一致，老板也已經(jīng)不再信任你。這個(gè)時(shí)候你已經(jīng)被老板排除在核心員工的行列，升職加薪就不要想了。如果要裁員，毫無(wú)疑問(wèn)，你的名字一定會(huì)高居榜首。
而且在兩者之間（獵頭和原單位）搖擺不定，失去的其實(shí)是兩方的信任！
3.同事間的關(guān)系不再融洽
當(dāng)候選人提出離職的時(shí)候，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)你已經(jīng)是外人了，即便是之前很要好的同事也不會(huì)把你當(dāng)自己人。
另外一點(diǎn)是你參加了其他機(jī)會(huì)面試最終卻沒走的消息，會(huì)伴隨著各種羨慕嫉妒恨的情緒無(wú)孔不入的鉆入到你的同僚和其他領(lǐng)導(dǎo)的耳朵里，尤其如果因?yàn)檫@個(gè)而薪資有了不小的漲幅的話。到時(shí)候矛盾加深，你還是會(huì)被老板開除。
4.職業(yè)生涯出現(xiàn)污點(diǎn)
候選人如果很專業(yè)的選擇離職，原單位老板最多會(huì)惋惜，對(duì)你還是尊重的?？扇绻捎谀承l件流了下來(lái)，就會(huì)讓老板看透你這個(gè)人，對(duì)候選人的職業(yè)生涯來(lái)說(shuō)是一個(gè)污點(diǎn)。
好馬不吃回頭草，好的候選人也不要懷念之前的單位。做人要向前看，這樣既會(huì)贏得獵頭的尊重，也會(huì)贏得原單位的尊重，對(duì)職業(yè)的發(fā)展是一個(gè)好的起點(diǎn)。
