能被
獵頭看上的候選人，絕對(duì)不是你家樓下早點(diǎn)鋪幫忙的伙計(jì)，不是海外歸來(lái)就得是名校畢業(yè)，體健貌端不一定有什么衡量標(biāo)準(zhǔn)，但起碼在專業(yè)領(lǐng)域要有一定建樹(shù)。這種人極具隱蔽性，一般不是藏與灌木叢，就是隱與樹(shù)冠上，行動(dòng)敏捷迅速，很少在社交網(wǎng)站上留下個(gè)人信息，讓企業(yè)HR大呼「亞歷山大老板啊我找不到適合這個(gè)職位的人才啊，快去找
獵頭幫忙把」的高素質(zhì)人才。
高職位，很好理解，一般是那種你剛畢業(yè)最仰慕的職位title ，以及你工作5到10年后最仰慕的職位title。也許經(jīng)過(guò)自己的打拼，你最終也會(huì)成為獵頭尋訪的目標(biāo)。概括來(lái)說(shuō)，獵頭只看企業(yè)中高端職位，從C字打頭的CEO、CFO，一直到各級(jí)管理層負(fù)責(zé)人。但對(duì)于不同體量公司，相同職位可能含金量會(huì)差別巨大，這個(gè)就要case by case了。
高價(jià)格，當(dāng)理解獵頭眼中的高質(zhì)量和高職位后，收費(fèi)高一點(diǎn)也是合情合理的，畢竟獵頭需要極高的專業(yè)度（應(yīng)對(duì)候選人和客戶的疑問(wèn)），一個(gè)好身體（隨時(shí)加班熬夜，依據(jù)實(shí)際情況調(diào)整作息），不能說(shuō)長(zhǎng)得帥也得會(huì)打扮（和候選人、客戶面基可以提升成功率哦），有一顆大心臟（隨時(shí)迎接高壓任務(wù)，每天面對(duì)新機(jī)遇），個(gè)人情商也十分重要（畢竟每天那么多人，緊急情況需要機(jī)智應(yīng)變）。只能說(shuō)不要求你360度全方位A+背景，也得是個(gè)各方面均是合格的優(yōu)秀人才，畢竟打鐵還需自身硬嘛。
其實(shí)隨著近些年我國(guó)本土
獵頭公司的蓬勃發(fā)展，獵頭公司不斷擴(kuò)張，與此同時(shí)行業(yè)從業(yè)者素質(zhì)開(kāi)始參差不齊，服務(wù)質(zhì)量也開(kāi)始下滑，難免會(huì)有些抱怨之聲。但獵頭這分工作屬于越做越專業(yè)，人脈也會(huì)隨之越來(lái)越廣。只要是行業(yè)積累夠深，團(tuán)隊(duì)建設(shè)夠全面的
獵頭公司總能在變化的環(huán)境中脫穎而出。
