獵頭行業(yè)的性質(zhì)導(dǎo)致人員流動性大，獵頭公司考核員工的要求也逐漸提高，尤其是行業(yè)排名靠前的十大獵頭公司，選人用人除了看能力外，還會考核這3點，因而要想晉升成功，可以作為參考。
1、工作態(tài)度
工作中態(tài)度比能力更重要，有了態(tài)度，才能在工作中積極主動，才能有探索的欲望和精神，能夠發(fā)揮主觀意識來約束和指導(dǎo)自己的工作，最后才能有所作為。態(tài)度是能力發(fā)揮和展現(xiàn)的基礎(chǔ)，也是領(lǐng)導(dǎo)提拔員工最直觀的判斷依據(jù)。獵頭的工作是有績效考核的，每天工作的完成度可以看出一個人的工作態(tài)度。
2、責(zé)任感
作為領(lǐng)導(dǎo)選拔干部，責(zé)任心的評判也很重要，領(lǐng)導(dǎo)考察一個人的責(zé)任心，往往也是從日常工作當(dāng)中來觀察，從細(xì)節(jié)中可以體現(xiàn)。獵頭除了要做好領(lǐng)導(dǎo)發(fā)布的任務(wù)，及時做好溝通外，也要做好客戶招聘工作，快速為企業(yè)招聘到所需崗位的人才。
3、忠誠度
忠誠度是作為下屬對于公司和領(lǐng)導(dǎo)的向心程度，可以考核員工的思想和行為是否與公司決策保持一致。領(lǐng)導(dǎo)者決策過程中，可以提供自己的參考意見，但是并不意味著做法要與公司決策相違背。
雖然獵頭行業(yè)競爭非常大，但是要想獲得晉升機會就要做好這3點，成功之道就不遠了。
本文為獵頭公司高邦獵頭原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載請注明出處。
