獵頭的工作就是為企業(yè)招聘適合崗位的人才，與人才取得聯(lián)系往往是通過電話。不少人才會(huì)接到獵頭的電話時(shí)，有些人會(huì)感到困惑，有些人會(huì)感到興奮，對(duì)于工作年限不同的人，接到獵頭的電話，感受不一樣。當(dāng)獵頭主動(dòng)打電話給你，你該做什么思考？
如果你是大學(xué)畢業(yè)還未滿三年，或者在一個(gè)行業(yè)干了還不到一年，或者你的薪酬和職位還處在起步階段。這個(gè)時(shí)候獵頭給你打電話或者發(fā)郵件，建議你禮貌回絕，不要浪費(fèi)自己的時(shí)間，即便是你有換工作的計(jì)劃，也不要對(duì)對(duì)方吐露。因?yàn)槟悴皇菍?duì)方要找的人，不要指望獵頭給你這種職場新人推薦什么高薪職位，有也是忽悠你的，要不就是對(duì)方是剛?cè)胄械牟锁B，什么都不懂，拿你練手的。相反，這個(gè)時(shí)候的你越積極，越顯得失格。所以這個(gè)階段的你要找工作，就老老實(shí)實(shí)去求職網(wǎng)站吧。
如果你在某個(gè)行業(yè)連續(xù)做了5年以上，在同一家公司做了3年左右，職位在部門經(jīng)理或以上，薪酬也在行業(yè)內(nèi)平均水平以上，那么這個(gè)時(shí)候的有獵頭和你聯(lián)系，這個(gè)時(shí)候就可以當(dāng)回事，坐下來談?wù)劻恕?a href="http://www.92seba.com/" target="_blank">獵頭不會(huì)什么人都去找，能被獵頭找到的，說白了就是說混得還算好的，好歹有點(diǎn)小名氣了，當(dāng)然了，來找你的獵頭顧問也不是誰都能坐下談的了，如果你的背景、資歷很NB，現(xiàn)在做的是副總，一個(gè)獵頭顧問跟你聯(lián)系，說想向你推薦一個(gè)CEO的職位，那么你就需要很客氣地告訴對(duì)方，可以，但是希望貴公司的總監(jiān)或者總經(jīng)理來跟我談。當(dāng)然如果你的條件足夠好，你可以婉拒一些名不見經(jīng)傳的小獵頭公司的顧問，只和在獵頭行業(yè)內(nèi)有名氣、有規(guī)模的大公司來合作，因?yàn)樵绞谴蟮墨C頭公司，越是資深的獵頭，他們的客戶越多，級(jí)別也越高，圈層也更有名氣，世界500強(qiáng)企業(yè)一般都不會(huì)委托名不見經(jīng)傳的小型獵頭公司為他們尋訪高級(jí)人才的。
總之，對(duì)于不同工作年限的人才接到獵頭的電話所應(yīng)對(duì)的舉措是不同的，但是不妨在你朋友圈留下獵頭這位朋友，可以助你在職場之路走得越來越順利。
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