隨著國內(nèi)獵頭公司發(fā)展越來越好，涉足的領(lǐng)域越來越廣，吸引無數(shù)的求職者應(yīng)聘。金融領(lǐng)域的從事者看到獵頭行業(yè)的前景廣闊都紛紛加入，但是涉足金融領(lǐng)域的獵頭公司各種各樣，如何判斷面試的獵頭公司是否值得加入是每位求職者首要考慮的事。金融獵頭認(rèn)為看獵頭公司是否值得加入就要看領(lǐng)導(dǎo)者如何高明管理人才。
【1】有目標(biāo)——制定公司的大目標(biāo)
制定公司的大目標(biāo)，并且把這項大目標(biāo)細分到每個員工身上。這樣上下一心，小的目標(biāo)完成了，大的目標(biāo)其實也就水到渠成了。
如果面試的獵頭公司是小型，就要看領(lǐng)導(dǎo)者如何把公司做大；如果是大型公司，就要看領(lǐng)導(dǎo)者如何繼續(xù)打響品牌效應(yīng)，尋找多種創(chuàng)新途徑擴增在其他城市、領(lǐng)域的版塊。
【2】有制度——規(guī)范員工的行為
無規(guī)矩不成方圓，任何單位想要更好的發(fā)展下去，那么制度肯定是走在最前方了，只有有了制度對每個人進行了約束，大家才知道哪些事情能做，哪些事情不能做。求職者考量獵頭公司的制度可以從日常管理、薪酬、獎勵福利等方面，還可以與公司的員工交流得知滿意度如何。
【3】有交流-愿聽取員工意見
作為高明的領(lǐng)導(dǎo)，他們通常在做任何的重要決定前都會跟員工交流，做充分的調(diào)研，還會有相應(yīng)的一些計劃步驟安排，并且給到下屬一些方法工具，讓這項措施能夠更好的落地實施。愿意聽取員工的意見，了解員工的需求，才能留住員工。
在金融獵頭看來，選擇好公司是重要的門檻，從這三方面考量面試的獵頭公司是否值得加入，以免做出錯誤的選擇。
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