當(dāng)今社會，企業(yè)最缺乏的是人才，尤其在多金、流動頻繁的地產(chǎn)行業(yè)最為明顯。房地產(chǎn)行業(yè)是很多求職者趨之如騖的行業(yè)，同時動輒上千萬的薪酬，也讓地產(chǎn)行業(yè)成為獵頭聚集最多的地方。房地產(chǎn)獵頭扮演了連接企業(yè)與人才的重要角色，但由于獵頭行業(yè)進入門檻低，質(zhì)量良莠不齊，那么如何成為專業(yè)的房地產(chǎn)獵頭？
2019年我國房地產(chǎn)調(diào)控政策仍將維持“房住不炒”和“因城施策”原則，因此房地產(chǎn)市場的變化波云詭譎。地產(chǎn)行業(yè)一直是高額的獵頭費用的產(chǎn)出者，因此一直有一大批獵頭做了很多年這個行業(yè)，形成了一定的規(guī)模，手里也掌握了一定的人才庫，這一類的獵頭公司就會顯得比較靠譜，在簡歷推薦上會更加高效，人才產(chǎn)出上也會更加高質(zhì)量。而作為專業(yè)的房地產(chǎn)獵頭會做好以下這4點：
一、房地產(chǎn)領(lǐng)域經(jīng)驗豐富
“?！辈拍茏觥熬焙汀翱臁?，做地產(chǎn)行業(yè)的獵頭，必須在房地產(chǎn)行業(yè)深耕，知道地產(chǎn)開發(fā)公司的地產(chǎn)開發(fā)流程、主要部門和職能、關(guān)鍵崗位人員的專業(yè)要求、地產(chǎn)相關(guān)的政府主管部門等，掌握本行業(yè)的優(yōu)質(zhì)人才資源。很顯然，這直接決定了獵頭在尋訪人才時的效率和準確度，可以為企業(yè)省下時間成本，乃至金錢成本。
二、具有提供管理咨詢服務(wù)的能力
專業(yè)的房地產(chǎn)獵頭不光能為房地產(chǎn)企業(yè)提供人才招聘服務(wù)，還能深度診斷企業(yè)招聘痛點，從宏觀上為客戶診斷和搭建健康的人力資源體系。當(dāng)獵頭顧問充分發(fā)揮“顧問”作用，他們才能為企業(yè)找到真正需要的人才。
三、敏銳的感知力和準確的判斷力
這兩種能力既包括要感知用人企業(yè)的企業(yè)文化、對獵頭職位人才的重點要求和軟性要求、老板本人的風(fēng)格和用人風(fēng)格等；也包括對候選人的洞察力和判斷力，對是否與用人企業(yè)匹配的把握。通過短時間的面談，能有一個比較準確的判斷，確實需要一定的功夫。這種功夫是一個積累的過程。
四、職業(yè)操守和職業(yè)感
專業(yè)的房地產(chǎn)獵頭會遵守獵頭的職業(yè)操守，比如保密原則、誠信原則、不包裝候選人、不惡意挖角等。獵頭實際上屬于針對企業(yè)服務(wù)的管理咨詢行業(yè)，理論上要能提供專家式的顧問服務(wù)，沒有足夠的知識儲備、相當(dāng)?shù)乃刭|(zhì)和職業(yè)感，是不會贏得客戶和人才的認可的，這在獵頭行業(yè)日趨激烈的當(dāng)下尤其重要。
總之，專業(yè)的房地產(chǎn)獵頭的頭銜是來之不易，所以要用專業(yè)的水平服務(wù)企業(yè)與候選人。
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