目前，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)得到快速發(fā)展，行業(yè)內(nèi)公司與公司之間的人才爭奪戰(zhàn)打得非常激烈，他們對人才的渴求、特別是對于高端管理、高端研發(fā)人才的需求，比以往任何一個產(chǎn)業(yè)更盛，因此他們會尋找專注于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的獵頭公司達(dá)成合作關(guān)系。
隨著互聯(lián)網(wǎng)的逐步發(fā)展，數(shù)據(jù)搜索和提取技術(shù)的發(fā)展，人才信息本身已經(jīng)不再成為獵頭公司掌控的獨特資源，獵頭行業(yè)的一種新模式：互聯(lián)網(wǎng)獵頭應(yīng)運而生，并快速發(fā)展起來。獵頭公司專注于計算機軟、硬件、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)等行業(yè)高端人才招聘領(lǐng)域，稱為互聯(lián)網(wǎng)獵頭。
互聯(lián)網(wǎng)獵頭在招聘方面有其獨特的優(yōu)勢。使用先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)方式發(fā)布招聘消息，其通過網(wǎng)絡(luò)傳播信息的速度比傳統(tǒng)方式更快。通過網(wǎng)絡(luò)與客戶、人才達(dá)成高效溝通，當(dāng)雙方存在某些差異時，互聯(lián)網(wǎng)獵頭會為他們服務(wù)，了解到他們之間的矛盾點，加以分析，尋找解決辦法。
其次，周期時間短。互聯(lián)網(wǎng)獵頭通過互聯(lián)網(wǎng)從所有社會群體中招募人才。因為它擁有的信息量非常大，所以在選擇人才時，它有更多的選擇，選拔人才的渠道也相當(dāng)多、廣泛，加上它的搜索周期會大大縮短。企業(yè)為了節(jié)省尋找人才的成本，更快得到人才會通過互聯(lián)網(wǎng)獵頭。
最后，互聯(lián)網(wǎng)獵頭推薦會更準(zhǔn)確。當(dāng)獵頭篩選人才時，他們可以通過在線平臺進(jìn)行初步的簡歷篩選。在選擇感興趣的候選人之后，他們將進(jìn)行某些測試評估，以確定他們是否是公司的候選人。然后與人才通過網(wǎng)絡(luò)直接面試來決定是不是推薦給公司。
總之，企業(yè)與人才迫切需要獵頭這條紐帶，將雙方演變成為伯樂和千里馬的關(guān)系，使得各取所需，各成其想?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)招聘人才更加需尋找專注于這行業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司合作，這樣才能比其他企業(yè)更快一步。
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