哪個行業(yè)發(fā)展?jié)摿Υ?，就業(yè)者就往哪跳槽。隨著科技的發(fā)展，目前獵頭行業(yè)的發(fā)展并不是像剛傳入國內(nèi)那么受人排斥，工作性質(zhì)也沒有以前那么苛刻，光鮮的外表，高額傭金吸引無數(shù)不同領域的人才到獵頭公司就業(yè)。應聘者好不容易收到十大獵頭公司的面試通知，當面試時如何破解面試官這些疑慮？
一：為什么離開自己熟悉的行業(yè)
面試官考核應聘者在原來專業(yè)里是否做的足夠優(yōu)秀。足夠優(yōu)秀說明對待自己的工作的態(tài)度。應聘者解答面試官的疑慮可以從行業(yè)下滑，不景氣，或者說行業(yè)是傳統(tǒng)的行業(yè)，看不到前景等等這些轉行的原因，不要讓面試官認為你是因為做不好想換一個行業(yè)再試試。
二：轉入新行業(yè)的工作經(jīng)驗
作為面試官來說，他們很想知道你到底擁有多少轉入新行業(yè)的工作經(jīng)驗？如果你之前的工作和你想轉入的新行業(yè)的工作有關聯(lián)關系，那你轉行就會輕松很多，作為面試官來說，他們也愿意錄用你。因為他們覺得，很多能力和經(jīng)驗的轉化都是相通的，兩個工種之間本來就有關聯(lián)關系，你轉行起來也會很快，你很快就可以適應新的環(huán)境，很快就可以在新的崗位上為公司創(chuàng)造價值。所以在面試官面前展示新的行業(yè)的知識有比較多的積累是打消面試官疑慮的最好辦法。
三：學習能力與態(tài)度
學習能力意味著你是否能快速適應新的崗位，為公司創(chuàng)造產(chǎn)值。而學習態(tài)度則是你是否能把姿態(tài)放低，放下以前的包袱，虛心的學習并且一定程度上接受自己的新人的角色，且在薪水方面不會要求更多。獵頭的工作性質(zhì)跟人力資源類似，如果你之前是干人力資源工作，那樣比較容易上崗，這時面試官就會看的薪資要求方面。如果你是從不同崗位轉行干獵頭，面試官既會看學習能力又會看學習態(tài)度。
總之，轉行干獵頭就意味著要重新適應新的工作環(huán)境，學習新的技能，就要學會懂得放低自己的姿態(tài)。到十大獵頭公司面試就要懂得破解面試官這些疑慮才能成功入職。
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